甲方在乙方离职前已有客户，或劝说诱使其断绝与甲方的关系。 3. 乙方不得诱使甲方的其它员工与自己一同离职，或为个人或其它人利益诱使甲方的其他员工离职 的单位或关联企业是通过其他合法途径获得的。 3. 乙方违反本协议第二条“保密资料交还”、第三条“保密责任”及第四条“其他义务的约定之任一情形的，均应： ...
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现正在为甲方提供服务和履行职务，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄露， 甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。 第一条：商业秘密 1、本协议所称商业秘密包括：技术信息、专有技术、经营信息和甲方 ...
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公司要求员工签订保密协议，其中：有几条： 乙方离职后的保密义务的保密期为：劳动关系解除或终止后5年。 如乙方未履行本协议规定的保密义务，应当承担 涉及甲方商业秘密的岗位，乙方的工资待遇不变。如乙方违反本条所述提前通知义务，应承担本协议第八条的违约责任。 是不是，调到普通岗位后，就不用再履行保密义务了？...
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了，续签了一年。今天突然公司人事跟我说还要再新增一份保密协议跟一份竞业禁止协议是跟劳动合同一起的。我是公司核心技术人员，从事后端技术 或其他主体生产或经营与甲方同类的产品或开展同类业务; (2)以董事、高级管理人员、员工身份为他人经营与甲方同类的产品或开展同类业务; (3)向与甲方经营同类产品或业务的 ...
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保密协议是这样的 第八条保密期限： ......员工离职后2年不能从事相同职业的工作。 第九条侵权责任： 如果员工不履行本协议规定的保密义务，应承担违约责任，违约金是多少多少。没提到竞业 那么第九条的保密义务违约金包括第八条保密期限的 那两年竞业义务吗？为什么？谢谢 如果包括 可法律不允许 ...
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发现保密协议里面好多不平等条约，假如离职是不是要按照他的保密协议进行赔偿。附保密协议内容：员工入职试用期前三天为犹豫期，即入职三天内， 完成下一个自然月工作，签订‘解除劳动合同协议书’并做好交接工作，否则应扣发应付工资。员工提出离职或停薪留职（当月出勤天数低于当月应出勤工作日的一半时），经公司同意后， ...
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得到公司任何竞业补偿金的情况下，就从事同行业相关技术工作，开发同类产品是否违反协议 ？原公司如果要和我打官司，是否要赔偿？ 3 公司可能在离职通知中含有以下 经公司人力资源部核实后，到公司人力资源部领取； 二、员工离职声明： f、我已知悉与公司签订之《保密协议》的内容，并承诺在劳动合同解除后继续遵守； ...
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早上突然告知我们被公司辞退，并且HR原话“即刻生效”，赔偿经济数额为工作年限+1个月的工资赔偿（未满半年按半年算） 由于签订了保密协议和竞业禁止，在里面的第3.2条上面写了“在员工与公司的劳动关系终止或解除后，公司应按月向员工支付赔偿金，该赔偿金的总额相当 ...
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员工在签订保密协议前在工作时公司机密资料被同事复制盗窃获利，员工当时不知被盗，又没违法工作规章制度，后来的保密协议说适用整个工作期间员工做出的过失或者故意泄密，说盗窃行为人和被盗员工都要赔偿保密违约金20万，公司说这个也对过往的行为有效，请问保密协议溯及既往吗？被盗员工根本算不上过失，也要赔吗？...
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该协议中已经写明原来签署的保密协议一并解除，公司无需向员工支付任何商业限制补偿费及保密费，双方均不得以保密协议追究对方的违约责任。 请问这种情况下，员工如果如果将原来所掌握的资料泄露出去，是否涉及到侵权或者是违法？ 员工前往其他相同领域的单位就职，是否违法？...
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