个月经济补偿金10000元。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的未提前30天以书面形式通知的一个月补偿金5000元。 3、根据《 的4天年休假工资报酬740.74元。 共计25740.74元 以及根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定的离职证明。如果企业不予以支付的话，我申请劳动 ...
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无责单方面解除合同？ 老李劳动合同关于加班的约定条款： a.用工单位按照国家规定安排与乙方执行_____工时制度。但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时 甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行。 2、老李公司每月中旬按时支付工资，但我文中提到的加班费，几年来公司给每个驻外项目管理员工从未 ...
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您好，我们公司平时规定加班工资按照每小时20元支付，相当于加班一天160，而我们正常一天的薪资在200左右，请假扣除当天工资也就是200。周末我们加了一天班，按照之前是可以调休，然而现在提出调休，公司拒绝，只能按照请假来算，也就是说我们加班一 ...
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》第82条，可以申请双倍工资11个月，不过现在已经超过1年了， 但这个82条第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 也就说超过一年后，公司也应该支付2倍工资作为惩罚， ...
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要扣各种各样他说的费用，我们根本没有享受到 下面是劳动法对兼职的的规定 1、你所说的兼职属于劳动法上的非全日制用工 2、法律依据： 第六十 。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算 ...
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，工资为2400元/月；2015年10月1日至2016年5月31日，工资为2600元/月。) 事实与理由: 申请人于2014年10月13日开始至2016年5月 31日提前解除劳动关系。同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议 ...
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作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系等均不作转移。 （二）时间限制原则 未按规定的时间要求，提出辞职的，学校一律不予批准。 （三） 另签有工作协议、聘用合同或培训合同，且在合同有效期内的，均需按合同约定支付相应违约金。满服务年限申请调离、辞职的教师，经学校同意后，须先缴纳服务年限 ...
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帮我解答疑难了。我一共有三个问题。 第一，劳动法上规定的公休日加班，以调休为先，不能调休的按双倍工资支付，现在要离职了，发现这些公休日的加班还有许多没有调休完 就说离职不给分红，这可以依法索取吗？ 第三，公司每一个月的十号发放上个月的工资，如今申请离职是在十天前，他就说因为不在十号以内申请离职，所以不 ...
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劳动法有规定第一个月支付最高工资，第二个月可以支付实际出勤小时给工资付...
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劳动法有规定第一个月支付最高工资，第二个月可以支付实际出勤小时给工资付...
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