深圳公司为了省社保费用生育险基数是2030，签订合同是4000的工资，但是拆开计算的，分为基本工资2030+岗位津贴1400+固定加班工资70+全勤奖300+话费补贴200，公司按大小周上班。过年期间 ...
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工厂因裁员问题 调动固定工资的职员降职降薪（工资不变，但按生产线工资计算方式 意思就是说五天八小时变成需要加班）去生产线做员工。我不同意调动，工厂通知我搬出我在工厂租的单间宿舍 而且普通宿舍都不给安排 工厂这样做合法合理吗？我应该怎么维护自己的权益...
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什么样的补偿？而且在2015年我在周末安排参加展会共计14天。公司有相关规定可以倒休不算加班。但我在填写倒休申请表的时候被拒绝，说我提交晚了！ 我合同的转正工资为5500，那按照现在的劳动法我的工资超过北京最低标准三倍，我的赔偿怎么计算？ 如果不通过仲裁协商解决我能提出哪些合理要求...
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所在公司没有订单，安排休息一月上了不够22天，就把加班的时间全都算到正常出勤那22天里面了，多出的才算加班，请问这种算法对吗？...
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律师您好！ 我是公司人事，我公司工资以基本工资+加班工资+夜班津贴组成，请问公司员工工伤停工留薪期内，应怎样计算他的工资？有相关规定吗？...
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我的一个朋友在一家私营幼儿园做司机，每天都要加班2个小时，园方从不给加班工资，问其原因园方回答说对司机实施的是综合工时工作制，不知道可不可以，难道综合工时制度中的交通一栏包括幼儿园司机？...
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您好，我是企业消防队员，我们公司规定每位消防队员需要在消防队当值4天班休息2天，在4天中我们不能离开消防队，必须24小时值守。我想请问一下公司这样的工作时间违背了劳动法没有？每天除了8小时正班时间，其余时间是否应该按照加班计算？非常希望得到律师的帮助，十分感谢。...
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我每个月的底薪是1700.加上其他补贴和扣除五险一金每月实际工资是2180左右。今年4月清明假期，公司要求加班3天。请问我4月份的工资是多少呢？麻烦各位律师帮我解决。...
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