我是5月20日辞职的，5月28日本来该发4月的工资，可公司说要冻结一个月下个月才会发，说的公司制度是这样的，这样合法吗...
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进公司前说的是带薪培训，1800一个月，我11月11日来的，前三天说是试用期，没有工资，就是从14日开始算，现在12月19号了，公司想签正式合同，原本说好的是1年，现在他又说因为制度原因要签18个月，我不想签，他就说走可以，没有工资，这个合法吗？我都过了培训期了。...
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到我而已！我想请教大神！我愿意继续工作部离职！我也没有违反公司任何制度！不知我该如何做！不知公司会这么做！谢谢！！！首先谢谢大神！ 请问大神：如果部门 有效吗！又或者他们我这样继续上班，领导对我不温不问，在下月领工资时候，没有我工资！他们合法吗？我可以报警说他们不给工钱员工生活过不下去选择自杀！我可以 ...
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拖着。 现在连每个月的绩效也不按时发放.现在我因为对公司的制度及现在的行为特别不满想辞职,但公司说我还未履行完第三份劳动合同辞职之后所有剩下的 这种绩效发放规定是不是违反劳动法? 我如果现在辞职要怎么样才能让公司把我所有的钱都发给我? 要怎么样维护自己正当的合法权益? 希望各位律师专家能为我答疑解惑...
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我每个月工资扣1000元直到扣完为止。各领导给我的处罚理由是1.我是出纳财务存放金额超出国家财务制度规定2.维修没有跟会计交接3.一些其他费用存财务主管个人折不及时。 请问工资公司行为是否合法？出纳能否向劳动仲裁提出诉讼要求发放每个月应付工资？...
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我每个月工资扣1000元直到扣完为止。各领导给我的处罚理由是1.我是出纳财务存放金额超出国家财务制度规定2.维修没有跟会计交接3.一些其他费用存财务主管个人折不及时。 请问工资公司行为是否合法？出纳能否向劳动仲裁提出诉讼要求发放每个月应付工资？...
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经过面试，进入一家单位上班，正式上班之前谈好的三个月转正，转正后的工资及交五险一金，但是三个月过了，也找过用人单位领导要求转正，但是迟迟不给转正，对于五险一金更是只字未提，本人在公司没有触犯公司制度等违规行为。请请问我应该怎样维护自己的合法权益？谢谢...
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试用期过后公司觉得合格的就会转正留用，并缴纳五险。不合格的会通知员工领取工资办理辞退。转正后的员工缴纳五险但没有签订劳动合同（因为现在劳动部门在缴纳保险时 提前一个月递出辞职申请报告的。但没有明确如果不这样做，公司会以什么样的形式对待？如果在公司制度中补充一条：自员工提出书面离职申请后一个月到人事部门 ...
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时候就因为管理非常混乱，所以也没有仔细盘点就接手了。现在我辞职的时候正好厂里改革管理制度，前面多少的少的东西全部都盘点出来了，我又因为辞职挺急的，5月15号 ，我去了，老板说我账目的问题太多，还给公司造成了不可估量的损失，结果就是，我一个月的工资全都要被扣完，公司还说保留对我的法律追究。请问下，公司的 ...
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完成。他10月12日，书面通知解约，指我无故不上班，不接听电话，至今未支付工资，我去申请仲裁，判决理由举证不足（我当时申请延期举证，但不知道一开厅就要 的请假单，但没签字，9月继续请假。公司作为开除处理是否合法。但是，我实际完成了工作，只是没每天出勤，公司也没考勤制度。10月12日，老板书面解约，但在 ...
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