劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（业务外包），致使劳动合同无法履行。 但用人单位未与劳动者协商，解除劳动合同。 属于违法解除劳动合同吗?是向劳动者 。要求我5月前离职。我向劳动仲裁委员会提起仲裁。要求单位向我支付经济赔偿金。但劳动仲裁委员会裁决单位支付经济补偿金（1万5千多元）。我现在打算以 ...
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这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的 ...
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在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。由此可以判定劳动合同无效吗？如果判定无效，那么由此给劳动者造成的损失有谁来承担呢？如果判定无效，劳动者的劳动关系是跟用工单位产生还是与用人单位产生？...
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申请人，发放当月5天的工资，申请人要求开具离职证明，被申请人以未签订劳动合同不予开具并否认劳动关系。 申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未与申请人签订劳动合同，也未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的 ...
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劳动者在用人单位工作15年在缴社会养老保险费时被迫所签的承诺：“缴费后所发生的一切事务与本厂无关，绝不与本厂发生任何经济纠纷和法律纠纷”。劳动者自己已出全额缴纳社会养老保险，现因单位未出资为其缴纳社会养老保险，劳动者是否可以起诉要求用人单位赔偿所造成的损失。...
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不佳递交辞职且负责人同意，9月份的一礼拜劳动也并未计工资报酬 2.交涉与跟进 （1）社保模糊回应 （微信+电话+短信） 11月19日 社会保障卡 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险 ...
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单位向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商一致解除合同，但又没给经济补偿金，后来用人单位以劳动者在试用期不符合岗位要求为由，坚持认为公司有权单方解除，这时劳动者应该如何才能让单位给赔偿金...
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后回本公司作重新入职签订合同。直至现在本人仍在本司工作，请问首次入职的工作的年限可否与重新入职的工作年限合并连接？根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法 ...
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仲裁人员说他们无法裁定劳动合同的存续还是解除，这是劳动者与公司的事。如果要想要经济补偿金的话，劳动者必须先解除劳动关系再能申请仲裁要补偿金，但还有一定 足额支付劳动报酬；第六项法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；劳动合同法实施条例第十八条第五项用人单位为及时足额支付劳动报酬、第十项用人 ...
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用人单位未及时支付劳动报酬，把部分工资作为押金来扣押，劳动者在此之后与用人单位的劳动合同还有效吗？（第三十八条未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同），这里所说的解除劳动合同，劳动者自行离开用人单位合理吗？...
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