，可否要求补偿差额。 （违反第38条未及时足额支付工资） 3.拖欠工资，拖欠多久视为拖欠。如2个月的工资未发。（违反第38条未及时足额支付工资 有保存的情况下，想多追偿一点补偿） ，会不会有违反“诚信原则” 。 6.用以上那一条违反规定为由“解除合同” 要求补偿金，比较稳妥。或者用上面这些违反规定一起 ...
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实习期间，甲方按照公司规定的标准向乙方支付实习工资，实习工资为：4200元/月（不含事假、病假等，以实际出勤为准），提供食宿（周末及节假日食堂放假，不供餐）。除此之外，甲方不再向乙方支付其它任何劳动薪酬、津贴、社保及公积金等。...
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.5万的月薪 只按3500的基数5%的比例 去缴纳。 为全额购买社保适不适用这一条 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 4.公司未召开员工大会 就在疫情期间变更工资支付方式。 即使全月正常工作工资也要打7折，员工领取工资也确实是 ...
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劳动法中第四十四条规定，法定节假日安排上班的应支付3倍工资，劳动部关于职工工作时间有关问题的复函里又表明法定节假日安排上班的是另外支付3倍工资，到底哪一个是对的？法定节假日的工资到底是怎么算呢？还有就是没上市的公司是不是国庆7天只给结算法定节假日的加班费，其余4天不算？...
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公司在今年三月存在无故拖欠工资情况。按合同规定每月15号支付工资，并且公司在工资核算时，是按照整月数额核算，如4月15日发放的，是3月1日-3月31日的工资。公司在今年三月，应在15日发放二月公司，无故拖欠至3月24号才发放工资。想据此向公司提出立即辞职，不想提前30天，并要求经济赔偿。可否。...
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你好，我所在的用人单位规定生二胎不发工资，由生育保险基金来支付生育津贴，而且在休产假期间的要由职工自行支付社会保险的费用，请问这种规定是否合法？...
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不服向法院起诉。我现发现《劳动合同法》第八十五条规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付 是单位少发的863元的100%，还是5750元的100%，谢谢！我的日常工资5750元，交完社保、住房公积金和个人所得税后是5102元，请问和这个税后 ...
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。我是一名幼儿园老师，幼儿园是个人的，有办园证。今年八月底签合同，规定干到明年九月一号。园长说合同上约定辞职要提前两个月，但我没注意是否有 安排。女儿的学习不是一时造成的，辞职理由不当。因为着急女儿学习，园长又不同意支付工资，思来想去心里不舒服，后来在幼儿园头疼头晕，恶心，手，脸麻木，感觉工作无法进行 ...
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如男方在规定支付期限内不履行支付应该给女方的房屋折价款，女方可申请其男方占有其女方的房间份额每月从男方工资扣回来支付，原因男方每月工资有陆千多元，谢谢指导。...
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体系和技能级别评定管理办法》（V2.0： 2015版）第9条技能级别与薪酬基本对照表第3款待岗的规定： 1.待岗期是指无专业对应岗位； 2.员工必须无条件接受公司安排的培训或其它工作； 3.待岗期支付基本工资，无岗位技能工资、津贴和绩效考核奖金，如基本工资低于南京市最低 ...
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