因辞职后公司拖欠工资，（我是提前三天通过口头辞职并带有录音）申请劳动调解后却说我没有书面辞职只能算是自动离职，不计算底保和法定加班工资，对方说是合法，请问是否合法...
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入职时基本工资3000，每周单休，公司考勤按26天计算，后来因为低产，公司安排员工双休，现在的基本工资为3000/26*出勤天数，按双休后按22天出勤，扣了4天的工资，这样合法吗，我是财务部门，平时也不算加班工资，现在和领导反映，领导就说这个公司的规定，这个合法吗？希望有人能解答，谢谢！...
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如题 合同里写了薪酬为2241（加班费计算基数与此相同）但实际的是分岗位工资2785 绩效工资1185 还有津贴和服装费差不多200 这样合法吗...
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。我现在想劳动仲裁我的前公司。我的疑惑有以下几点。1.从入职时每月私扣工资500元，当时的理由是怕人员流失过快，且承诺6月发放。但是并没有。我能否要求现在双倍赔偿吗？2、法定节假日只有强制补休，加班工资计算只以基础工资为基础。我这两方面能要求公司双倍赔偿吗？3、当时应聘为行政工作， ...
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前9天为工伤休息日，余后时间正常上班，请问工资怎么算前9天为工伤休息日，余后时间正常上班，请问工资怎么算,除了那9天工伤时间就没有加班时间了，请问还有加班费没有...
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国家规定一个月上22天办，休息8天。我单位是宾馆服务行业，有些岗位无法按规定安排员工休息，有些岗位一个月上25天，一个月休息4天，多上的3~4天班工资采取的是以加班工资支付的方法（月基本工资÷25天）的计算方法，这样做符合规定吗？...
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8月份按我所在公司的计算工资的方法即：7月25日起至8月24日止为8月的工资，共23天个工作日。期间请了两天的事假，公司的算法是：月工资减去（月工资除以21.75 X 2 ）,想问，这中算法对吗？（无加班，每周工作40小时） 法律规定是这样算吗？ 法律规定是这样算吗：月工资除以21.75 X ...
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我 2011年12月22日进的 工厂做了 19天不想做了 就辞工了 到期了 不结工资，工资计算法1320除30在乘天数劳动法是这样规定的 吗、？加班是 1320除21.75在除 8 在乘1.5或 2倍。工厂给我 计算法是 1320除以30乘天数...
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我刚进一家食品厂工做 底薪980 全勤100 工作时间早8至晚8 晚8至早8 两班到的。其余每天4小时算加班工资是平时工资的1点5培 双休是平时2培 国假3培 还交五险一金 现在双休只加周六！！！ 这样我能玩那个拿多少钱一个月...
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本人教育行业（补习班），每周上班时间符合劳动法，但目前公司新规定，节假日无补假，也就意味着我们的节假日全没了。名义上说是暑假统一集中放假，但是暑假的最多7天的假期为暑期上班加班时间的补假，这种情况怎么办？节假日上班仍按平时工资计算，无几倍工资之说...
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