劳动合同及支付双倍赔偿，仲裁结果是同意支付半个月没给的工资、生育期间的工资和生育津贴（高出工资部分），但是解除劳动合同和经济补偿给驳回了，这个裁决 （支付的工资是14年的）我们申请解除劳动合同理由：公司未足额支付工资及违反相关法律规定（哺乳期间有一个小时的哺乳假，期限是1年，但是公司在哺乳期第11个月 ...
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年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 工资通过仲裁肯定能得到，我已经咨询过了，我想问的是如果仲裁后公司补偿了两倍工资，并要求续签合同的，我拒绝了，有没有工作每满一年支付一个月工资的 ...
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合同中第十条:甲方或用工单位依法安排乙方加班的一按照劳动法第四十四条规定支付加班工资，甲方和用人单位鼓励乙方充分利用正常工作时间完成工作，不提倡利用非正常时间 单位加班批报制度，履行加班申请审批程序，征得甲方或用工单位同意后方可获得加班工资。 我想问问乙方因用人单位的问题加班，甲方或用人单位是不是要按 ...
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作为直接用人方，是不是仍然要承担责任？谢谢就是一个是车辆租赁合同，一个是车辆租赁合同的补充协议，专门规定司机服务部分，写明了“乙方应根据本合同规定为 司机频繁离职。 4.3司机服务期间所发生的费用均由乙方承担。乙方应及时支付司机工资、缴纳社保等费用。 4.4乙方司机及其驾驶的车辆发生人员伤亡、车辆损毁 ...
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我。原因是说没有办法帮我缴纳生育保险。我想知道女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这个规定适用香港人吗？...
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留在上海一家私营单位工作。因是农村户口，公司只交三险，不含生育险。现在怀孕了，请问产假工资和产检及生育费用应该怎么发放或报销？ 我目前工资组成为 12333咨询过，得到的回复是没交生育险的，产假工资和产检及生育费用均由单位支付。其中产假工资因国家规定产假期间单位不得降低工资性待遇，故6380应该全发， ...
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），一考虑工期紧，任务重，二我们两维修工个有个的工作任务，所以厂里决定让我在规定的时间内，把电的安装完成，条件是：要我在不影响车间正常维修任务情况下，完成 我承包的，（为了保密）我谎称说：不是的，我本人是做一天算两天工资，你的工资是怎么支付，你要问厂里（这句话，我向他重复几次）…… 干活拿钱，天经地义 ...
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3月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定与申请人签订书面的劳动合同，也没有缴纳社保金。上班以来，周六公司统一加班，没有 第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的 ...
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合同要支付我11个月的双倍工资，然后无辜辞退要支付我双倍的补偿金（按劳动合同法的82条和47条规定的双倍工资。还有防暑降温以及煤火费。 与此同时公司 支付补偿金）。请问如果到了法庭，我的胜诉概率是多少还有未提前一个月（劳动法规定提前三十天提出辞退）告知，需要补偿一个月的补偿金,如果劳动者不想离开公司， ...
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没有，被迫无奈于2011年辞职。根据新的劳动合同法（劳动合同法第七章法律责任第八十二条规定；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限合同的，自应当定立无固定期限合同之日起每月 ...
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