2020年入职签的劳动合同时绩效是附加的，然后不是算在工资里的，然后是拿额外20%算绩效;从今年五月份就变了，公司下发新考核制度，绩效从工资里算绩效考核，然后就被扣了，这种合法吗？...
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我在一家英语培训机构工作入职已有三个月，公司未签劳动合同，并且事后知道公司没有营业执照，并且没有给我缴纳社保也没有补偿。 现在公司制度通知出来告知我们，请事假扣除1.5倍日工资，上班或下班未打卡一个月三次按照请事假扣除， 请问这样规章制度是否合法？我该如何维权？如果公司被查封是否有赔偿？...
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在一家资产管理公司上班，上班一个月之后才知道公司试用期没有底薪，只发提成。要过了试用期才有底薪，并且过了一个月还未与我签订劳动合同。我说要投诉，老板说怪我自己没有听清工资的发放制度，请问这种情况到监察大队投诉有用吗，可以要到底薪吗？（另外公司其他人也是这样的情况，老板说公司是合法运营的）...
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我9.29提出离职，公司制度提前一个月，但是主管说我只要招到人就可以离职，10.12下午事假没去公司了，当时已经给公司招到了新员工，10.16去交接工作，主管让我填写的12号离职，现在却要我承担10月份的公司缴纳部分的社保，11月份的已退，请问合法吗？并且说我没有正规手续离职，10月份没有工资。...
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现金或者转账，有两个人给了，其他人不肯，我们要求工资里扣，经理就说提系统扣要扣150元，连全勤的钱也要扣，但是我看了公司管理制度里面也没有说迟到要扣钱的，以前迟到1分钟 分，迟到一次扣10分，调休超2次每次扣3分，事假扣5分，矿工每次扣20分，扣分就等于扣钱啊，请问公司这样做合法吗？我们能怎么做？谢谢...
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的节奏，我就被经理辞了，然后经理说打架还要扣500，我来的两个月从来听说过这制度，是经理打架后说打架一人扣500这公平吗？？？(在圆通上班是压60天后才发第一个月的工资) 只是因为矛盾打架，并没有给公司造成任何的经济损失,扣我500工资我可以采取什么措施？...
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公司新更改的关于事假的制度，限定每人每月累计事假不得超过4天，超过4天者，第5天起按事件的2倍扣除工资。若遇特殊情况，则视其具体情况而定。 请问一下，第五天起扣双倍工资合法吗？...
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我对象在公司跟同手打架，把对方手划伤了，已报警，支付了5000元，公司店长同意支付医药费，事情已经结束了，但是到拿工资的时候，公司以违反公司制度扣了我500元，这样做合法吗？...
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处罚的原因之一，（试用期期间三个月扣除调休的我存休了17天），第二公司周报制度，但是我每周都按时写了，按照要求把每周工作详细列述，领导觉得不合他的 签字，结果签字日期前一个月就是九月就开始扣工资了，然后年底也没兑现恢复的承诺，请问我能通过法律途径维护我的合法权益吗 证据补充： 以试用期表现不好在转正几 ...
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1、请问以前工资中不包括加班特勤能发4000元，现在工资制度变更，每个月要加班32小时，特勤32小时才能拿到4000元，加班特勤费占到了工资的40-50%，这样符合劳动法规定吗？ 2、公司要求提前半个小时上班，晚上半个小时吃饭时间不算加班，一天就克扣了我们1个小时，这样合法吗？...
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