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我在用人单位上了不到一个月的班,我没有用人单位签订任何手续,也没有以下几种凭证: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写 ...
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的百分之二十,且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月 工资。单位若未依法未员工缴纳社保,员工可以解除劳动关系,单位应支付经济补偿金。 很希望有人能帮助我。2009年09月23日我打电话给副经理(卓光极)想 ...
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的百分之二十,且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月 工资。单位若未依法未员工缴纳社保,员工可以解除劳动关系,单位应支付经济补偿金。 很希望有人能帮助我。2009年09月23日我打电话给副经理(卓光极)想 ...
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20、自用工之日起超过一个月不满一年的,经用人单位书面通知后,劳动者用人单位订立书面劳动合同,用人单位依法劳动者终止劳动关系的。...
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劳动合同,则你可以去别的公司上班; 2、如果没有解除劳动合同,则不能其他公司建立劳动关系,不然给原来的公司造成损失,就要承担赔偿责任; 3、法律 2012修正) 第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿 ...
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日,签协议时间是2013年1月10日。 协议内容如下: 1-本人在任职期间未在用人单位有竞争关系的企业兼职或任职。 2-在任职期间未自行组织公司或其他性质的企业用人单位竞争。 3-离职之前未抢夺用人单位客户。 4-未引诱用人单位的其他劳动者离职。 5-离职后2年内不在山东开展原 ...
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二条规定:“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按 规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。”是否可以理解为“工伤赔偿交通事故赔偿” ...
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的效力。意见认为,根据劳动法的相关规定,合同到期后,劳动者继续在原单位工作,单位接受的,视为劳动者用人单位继续履行原合同。而待岗或下岗作为劳动合同存续的 未通知或办理劳动合同终止手续时,应视为劳动合同的继续,但是用人单位有证据证明该职工已经其他用人单位形成新的劳动关系的除外。我的情况和上面说的一样 ...
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您好,我公司签订了劳动合同,合同有规定“公司在每月15日之前支付我上月工资,如适逢节假日,公司应提前到最近的工作日支付我工资”,但是公司每次都 ”? 2, 我可否提出离职并要求赔偿2个月赔偿?用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除合同并要求用人单位支付经济补偿,根据2008劳动法第四十六条( ...
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时,本合同即时解除,甲方毋须给予经济补偿。同时乙方将根据集团公司的规定,用人单位签定劳动合同”,说我们拿到的合同是已经作废了的,要求我们重新签合同 条例》第十条:对非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”来表述,因为在法律上医疗期 ...
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