没有合法。 一个月出勤174个小时以后才有1.5倍的加班费，这174个小时包括周末加班（而174个小时是基本底薪的工时21.75天，也就是说不管周几都要上够174 有薪假这天所欠的工时挪周末的工时给扣补了回去）。 现在该工厂的工资计算方式太过分了，所以请求维权保护，我在这家工厂工作3年有余，从未买社保 ...
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发行没问题,(9月29.30日按工资总额已经计算加班费)10月份工资计算时.日本人发现我们加班(10/1到10/6)之间按照总额计算不对,提出不能按总额作为基数 总额算了加班费并发了工资.现在日本人要求将之前多算出的的加班费退出(在11月份的工资扣出),理由是加班费要按基本工资计算.公司不能有两个标准 ...
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支付乙方的月生活费为当地最低生活保障标准。 8：甲方支付乙方的加班工资的计算基数按直辖市最低工资标准计算。（1.5倍 周六周日2倍） 前一个月因工作时间太长 问过厂里一个部门的同事，他们也是这样。和我一个组的，每天一起上下班，但加班小时为什么都不一样。 请问公司这样做是否违反相关法律法规，我该怎么做。...
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倍工资差额40000元、2018年1月1日至2018年4月30日超时加班工资的请求已超仲裁时效，本委对此不予支持。 前面说没有超过时效,后面又说超过时效 申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款 ...
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计算工时工作制。 （三）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 第七条 补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供 ...
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条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说被诉人要单方解除 签订合同上是5天8小时制，而本人上班6天8小制，虽然工资条上看上去公司给予了星期六的加班工资，其实是欺骗行为，其实没有给予星期六的加班工资 ...
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1日-9月30日 25天 2000/26*18+3000/26*9=2153元 （按照26天计算，工资基数2000元和3000元） ③11月22日发放10月1日-10月31 ：1日、2日、16日、23日、30日 5天 ③ 10月周六日加班： 7日、22日、27日、28日 4天 ④ 法定节假日：10月1 ...
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1日-9月30日 25天 2000/26*18+3000/26*9=2153元 （按照26天计算，工资基数2000元和3000元） ③11月22日发放10月1日-10月31 ：1日、2日、16日、23日、30日 5天 ③ 10月周六日加班： 7日、22日、27日、28日 4天 ④ 法定节假日：10月1 ...
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国庆节及春节国家法定节日安排的法定休假日如甲方安排乙方加班，加班工资以3倍计算，若调休一天以三天计算）。 B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方 补休 或支付加班加点工资 （五）甲方依法为乙方安排带薪年休假。 带薪年休假为每年12天， ...
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同等时间补体或支付加班工资。鉴于甲方的经营性质， 甲乙双方一致认可：乙方工作日的实际工作时间不足8小时，但双方同意按8小时计算，加班日按实 际 进行职业道德、劳动安全、食品卫生及有关规章制度的培训 四、劳动报酬 第8条甲方的工资分配遵循技劳分配原则 第9条乙方基本工资每月人民币。元，如果加上岗位津贴、 ...
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