。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的，是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为 我的 ...
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天）。 2012年2月申请人要求被申请人按实际加班时间计算加班.被申请人拒绝按实际加班时间（夜班1.5天）计算后.申请人拒签2012年1月考勤。被申请人 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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天）（除以）8小时=每小时加班费 （3）绩效：根据每人标准 综合工资=底薪+加班费+绩效 新工资计算方式： （1）每月出勤天数=（一年天数-星期六、日）（除以 ) （1）（基本工资1100） （2）（平时加班工资1.5倍）+（周六日加班工资2.0倍）+（节假日加班工资3.0倍） （3）（绩效奖KPI） ...
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吗？公司报批的“不定时工时制”是否合乎相关规定，收费员实际应该执行的是“综合计算工时制”，我应该追偿的节日加班费和延长劳动时间加班费应该从什么时候算起 制有延长劳动时间给付加班工资和节假日加班的法律依据”，所以就没有经济补偿金了，如此，我该如何伸张我的权利？经济补偿金应该从2000年计算还是2008年 ...
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时可强烈要求休假才能实现补休。 现在的休息日加班是可以提“加班申请”或者“调整到下个月补休”——但是现在所有的加班本月内必须补休，否则作废，不再累积。 法定 里是休息日的时候直接休假，公司如若处理甚至辞退是不合法的？ 3.在西安市内，法定节假日“三倍工资”到底是怎么计算的？一天75元，合理么？ 谢谢您...
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按劳动法规定应赔偿6个月工资，工资基数按照过去12个月的平均工资计算，为2315X6=13890元。 3、工厂经常要求陈刚周六、周末加班，加班费按20元/天计算。 报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ...
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我在一家企业上班，来上班时说是5天8小时工作制，后面因工作需要，经常加班，然后加班公司又不给补加班费，说是在以后空闲时进行调休，但公司由于人手紧张， 其他补助共计2800元）进行计数，但我是拿固定工资的，每月工资总额是2800元，我想咨询一下公司的这种计算加班的方法合法吗？我想请问一下，如果计算加班费 ...
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被申请人支付自2007年1月1日至2009年2月28日工作期间每周六公休日加班报酬：计币12965.3元整。 仲裁结果： 因业务员工作时间随意性大（上午8 月还是十二个月？） 第四项请求： 根据2009年工作协议，申请人的工资计算方法为：底薪1250元（包括250元职务津贴）+业绩提成（提成标准按回 ...
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十二小时全年除开国庆春节各放假三到四天，请问加班费怎么主张计算啊？工资单上写了加班时间，公司在计算薪资是每天十二小时扣除两顿饭一小时时间，上班时间 双倍计算十一小时，是以1600基本工资计算加班工资的，请问各位律师这个加班工资该怎么计算？我需要举证吗？该如何举证维权？我可以主张哪些法律赋予我的权利呢？ ...
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说买了社保公积金了就这么多 我查询了劳动法规定公司加班工资应按照基本工资的的系数计算但基本工资不得低于当地最低工资标准，由于当初签合同时没看清楚合同上的 正不正确 我们是属于工厂每天10多小时本身就特别累了 公司还这样克扣我们工资 如果正确的话明天我就申请劳动仲裁，不正确的话劳烦指出来一下谢谢大家了 ...
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