工厂按照计件算工资，每天上班十一个小时，月休两天，但计件的工资只有一千三百多块钱，都不够最低工资标准的，并且说迟到一分钟罚款一块钱，辞职了也不立即结清工资，说一个月后才发，劳动法规定每月工资不足最低工资标准的，用人单位应当支付差额，我想问，能不能要求按照最低工资标准支付差额 ...
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你没有任何理由在我节假日上班的时候不给我加班费，国家劳动法规定法定节假日上班必须给3倍工资，只要我是上了班的你都必须没得任何借口的给我加班费，不能以调休来拒绝支付。我了解的定点的员工在法定节假日都有加班费，同样我们去代班银行也是给了公司我们该得的加班费，但是公司 ...
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我在物业公司打工，按公司规定实行日工资，且每月出勤二十六天，否则倒扣一天工资，工作服费用由劳动者支付。请问：我有亨受休息的权利吗？节假日工资如何计算？倒扣工资合理吗？工作服费用该谁支付？...
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的问题，单位在劳动合同中注明劳动者被公司辞退或正常合同自然终止后，只补偿劳动者上个月工资的60%的数额的补偿金。 因为，我之前在劳动法中看到的是：每满一年向劳动者 以上的按一年计算的支付方式，不满半年的按半个月工资计算的方式。依据这条规定，我如果因为单位的原因离职后，我应该有2个月的工资补偿标准。但我 ...
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本人因不满厂里规定而自离，到发工资时，工厂以本人自离为理由不予支付工资，我想请问，我能否拿到工资！...
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生育孩子（头胎）。咨询了合肥市社保局，说按照合肥市当地政府规定，出国生育不享受一切生育津贴（包括产假工资）。我在单位已经工作8年，已签订劳动合同。单位已经 为我缴纳生育保险7年以上。现咨询结果如下：单位说要找社保局支付，社保局说他们依照合肥地方规定不予发放，要我找单位协调。（据我了解，在北京、上海这样 ...
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公司因非劳动者原因放假，超过1个月，未按国家规定支付工资，碍于目前还在职状态，无法和公司追讨未支付的工资，想在离职前与公司摊牌，问从公司违反规定期，多长时间内，员工可以与公司协商或提交劳动仲裁。（维权的时效性是多长时间）...
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我和单位签订了研休培训协议，规定了5年的服务期，如果提前解除合同需要支付未履行部分单位支付和发生的一切实际费用和经济损失（此费用包括来回交通费，手续续，在此期间支付给我的工资） 现在我想辞职，公司计算了这笔费用，包含了工资（支付给我的工资+公司扣除我的社保 ...
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我们公司规定女职工在产假期间工资由生育经贴支付，但公司为职工缴纳的社保是按武汉市最低标准缴纳的，但工资分为基本工资+绩效工资+奖金+岗位工资,我想问一下产假期间工资只由生育经贴发放是否符合劳动法...
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先加班，有加班事实，等月底或者下个月考勤记录出来后根据考勤记录在线申请支付加班费或者调休（大部分为调休），然后主管批准人事批准。 这样，这几年事先没有 ，员工可申请调休或支付加班工资。 员工当年的加班调休，有效使用期限为次年3月31日前，到此期限未休完的将自动视为放弃。 请问以上公司规定是否违法？ 若 ...
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