离职员工，公司是否有权扣发员工工资？最后一个月工资已发放，倒数第二个月工资是否可以不予发放？索要倒数第二月工资的行为是否合理？工资发放是否有时间限制？...
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工作，服从甲方管理，遵守甲方公司规章制度，维护甲方利益，努力完成工作任务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等 的义务。 第六条甲方支付乙方劳务报酬标准为 该岗位考核工资 ，工作时间为综合计算工时工作制，工资发放日为每月20日，具体以银行转帐为准。 第七条 ...
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我向公司要的时候，公司说我在2012年6月份领过双份工资，而我根本就没有印象领过，我现在也没证据证明我没领过，在这种情况下，我是受法律支持的吗，我应该 我根本就记不起来了，在我的印象中，那段时间没有从公司支现金，而且财务说我在工资表上签过字，但是原来公司规定的工资打卡之前都是要签字的，工资表上现在只有 ...
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，但公司要求春节假期结束完成工作交接后，才能正式离职。春节期间疫情发生，公司按当地政府复工时间规定，计划于2月10日复工。但是该员工在假期期间，不幸与新型冠 患者同乘公交车，变成了患病观察对象，要求该员工原地不出门观察14天。观察期结束为2月17日。请问，公司该如何给该名员工发工资？付到什么时间为止？...
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您好！我们公司现在要调我去另外一家公司工作（劳动合同、工资金额、工资发放都还是按原公司执行），那家公司我们平常都说成是总部，领导们都在那边办公，实际 地址只写了个深圳市说事，说他们没有违反劳动法。那个通知就是个命令式的通知，什么时间之前去那边报道，也没有选择同意不同意之类的，我怕事后引起纠纷，我就在 ...
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渎职不管事，比如象一些公司不给职工打工资条清单，却把工资每个月直接打到银行卡里，这样的做法很不明确，还有合同上不写明具体工资发放时间和薪酬多少，只是 ，也反应不了真实的职工利益，国家一些出台的法律条款，有些地方却不按照国家的规定正确执行，为了降低成本，用人单位的经济情况很差的很容易钻国家法律空子，不清 ...
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我们公司每个月20号发工资， 我准备5月15号离职，并且把工作交接清楚。但是公司说的4月份的工资要6月20号，5月份的要再7月20号发， 也就是说4月份的工资拖一个月，并且给我说是公司规定，还说他们离职申请书上写的有工资延后一个月发， 请问这样合法吗？ 算不算拖欠工资？？...
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进入一所电商公司做平面设计，至今2016年6月仍在岗，但至今未签订劳动合同，因公司拖欠3个多月工资现想提出辞职，辞职需要提前30天告知吗？要如何辞职才能维护好自己？辞职后仍拖欠工资以公司没钱为由我该如何？工资发放从来没有规定的时间，有时月初，有时月中。已拖欠15年11月，16年3月 ...
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我们公司每个月20号发工资， 我准备5月15号离职，并且把工作交接清楚。但是公司说的4月份的工资要6月20号，5月份的要再7月20号发， 也就是说4月份的工资拖一个月，并且给我说是公司规定，还说他们离职申请书上写的有工资延后一个月发， 请问这样合法吗？ 算不算拖欠工资？？...
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我从2010年4月份在本公司上班，刚来时公司说是给上保险的，可是到现在也没给上，公司说是外来农村户口不给上，公司也没有工资条，每月的工资发放时间都往后拖延，我想咨询一下，国家的法律条例是这样规定的吗？...
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