，但是向来拖欠，现在刚发到5月份工资。 经过如下： 7月初，突然接到单位电话，说是让我办离职手续，单位想跟我终止合同。（并没有提前一个月通知，也没有终止合同通知单下达，学校终止合同，从来不下纸面通知的。）第二天人事主管商谈的时候，本人提出补偿的问题，人事部门主管说她做不了主， ...
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，我6月26号到6月30号的工资并没有按转正前算。我提出异义的时候公司含糊其辞，说我6月份请了一天假，想二者相抵（但是我7月份又多上了一天班 每个月的工资都以现金的形式发放，没有流水。 6、离职： 如果现在的情况我提离职，有什么需要注意的地方？是否可以不提前30天通知公司（因为没交社保）。 7、打卡 ...
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交费用。 4、乙方在本协议期限内，因个人原因欲转让名额的，可提前 3 日向甲方提出书面申请。待甲方书面同意后，由甲方、乙方和受让方签订补充协议明确各方 要求范围内(如:网店后台操作指导、网店运营知识指导、 网店活动申报协助，连续一个月联系不上乙方的情况等，乙方拒不配合甲方网店指导人员工作及谩骂工作人员 ...
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您好，律师 本人2016年7月21日入职某培训学校上班 口头说三个月后转正 没有签订任何入职协仪及劳动合同 12月6日向学校提出离职申请 校方说需要半月或一个月的交接工作 按正常程序进行了工作交接 12月30日因家有事提前向学校请2017年1月1日的假 校方不予准假 ...
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的后果及责任均由乙方自己负责。 5、乙方在工厂工作期间如需离职，需要提前7天提出书面申请(具体根据企业的规章制度)经相关人员签字后方可，急辞工、 食宿。按照企业规定每月号发放上一个月工资。 7、工伤事故:甲方为乙方购买工伤意外保险，需从工资中扣除_80元/月。 8、月收取管理费50元。 9、 水电费 ...
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开展业务。根据劳动合同第九条第7项第二小条的情形，公司提前30天书面通知你：你与本司签订的劳动合同书于2016年12月22日解除，劳动关系同时解除。 合同协议？ 公司表面说公司经营不善，可是口头通知我的第二天，立刻安排一个人和我交接，不止多次表示希望我能做到月底，希望我出去找工作，然后结算工资领半个月 ...
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公司以口头的形式单方面取消。 2014年年底，因为一个批次的产品在质量方面存在着一些问题，在发货前客户已经发现问题，并且向公司提出处理要求；但是因为临近放假，公司不做处理 拿到工资）。我就提前跟公司申请过这两天内急需要用钱，希望公司那个按时发工资；当时公司给我的答复是两天内发放我6月、7月所拖欠工资和 ...
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没发工资，直到7月十几号才发了3月份的工资。后面的工资也没说怎么办。7月17号我就请了一个礼拜的假回家了，后来跟家里商量，请假期间就换了一份工作。我给元单位领导打电话辞职，她说需要提前30天提出离职，不然所有的工资不给发，也就是从4月到7月的工资都不给发。单位没跟我签劳动 ...
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格式新增进去，日期都是7月1日购买。后来部门经理拿着统计表到财务部盖公章，然后拿到社保局签字。后来另外一个文员辞职了，到了社保申报的日期，我拿着表都社保中心问人员名单都录入系统没，经查询都没有，说需要都网上申报。入职半个月左右我提出辞职，部门经理说办公室另外一女孩婚假结束等她来了你跟她交接工作 ...
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六日加班未按国家规定发放工资，法定节假日未按国家规定放假 4、工资押后一个月发放（如：7月工资，8-30号发） 5、截止到现在，生育险已经买满一年， 支付产期工资吗？ 因上述原因，在生育完2012-3月上班后主动提出离职（是需要提前30天吗），我做财务，能证明我跟公司存在劳动关系的证据也比较充足，这样 ...
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