加班工资计算 -法律咨询搜索

这份劳动合同如果都签字了能生效吗？

）合同履行奖在合同期满时一次性支付。经甲乙双方达成一致意见，乙方在工作期间上调工资的，半年内不得离职，因乙方原因提出离职的，由乙方返还给甲方上调工资部份的月生活费为基本工资的百分之伍拾执行。第七条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第（二）项计算：（一）按本合同第四条第（—）项约定的工资 ...

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劳动纠纷仲裁理由哪位律师能斧正其中的不足

的方式支付，明显与法不合。三：在加班工资支付上，被申请人也未按照《工资支付暂行规定》第十三条规定计算。还是按照其内部规定：仅双休日中的的计算和立法的本意南辕北辙。而其后果是用工单位可以变本加厉的拖欠或者克扣劳动者的工资。综上所述被申请人制定所谓的内部规定无视法律依据。其根本目的是为了盘剥劳动者的 ...

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关于在协商补偿金中出现的问题。

补偿金的问题时候发生以下分歧： 1、劳务派遣公司B（湖南的公司）他说只能计算在他们合同内时间段经济补偿金，他们不负责我在以前和劳务公司A（西安的同事QQ对话等截图的证明材料。用工单位也给了我一点加班工资，但是距离国家标准的加班费计算办法计算出的加班费差距很远，我大概测算就是标准加班费的10%。我 ...

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押金退还问题

就拿最高的绩效待遇600，没业务就拿150 刚好达他们定的目标业务量就是300.这个绩效工资的算法。造成一个部门很多偷懒的。 1关于养老保险：当时公司里人事说你需要交什么每个月加班的头六个小时是不算记入加班工资的，然后加班的待遇是六小时以外的，按每小时5块钱计算，尤其9月10月，和快过年的时候加班 ...

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三年无休上班无社保

不分白天黑夜，随时来车随时做，已经三年多至今。 2011年入厂时工资2300元无社保，2014年3月增加到3000元无社保。申请人手上只有两份劳动社会保险金，以及加班工资：除去在厂吃饭睡觉每日加班算6小时，每小时17元。102元每日。三年算900日合90000元。法定节假日加班没有参与计算，每月超出 ...

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三年无休上班无社保

分白天黑夜，随时来车随时做，一直做三年多至今。 2011年入厂时工资2300元无社保，2014年3月增加到3000元无社保。申请人手上只有两份劳动社会保险金，以及加班工资：除去在厂吃饭睡觉每日加班算6小时，每小时17元。102元每日。三年算900日合90000元。法定节假日加班没有参与计算，每月超出 ...

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劳动纠纷

了，而我现在没有得到我应该得到的，所以我打算找老板谈加班工资，而我的加班工资是否应该这样计算，5000/21.75（公司每月上班天数按照21.75计算加班小时数）*1.5（或2.0）？？？而我们老板却说只能按照基本工资计算（而我们的试用期合同上根本没有说明基本工资是多少，合同上也根本没有提到基本工资 ...

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劳务纠纷

是《劳动合同法》从2008年1月份生效， 2008年之前被告只有义务按原告的标准工资支付相应的生活补助费。而之前的生活补助费由于原告属擅自离开，根据劳动部、能源部计算一个月，不足一年的不予计算；4、被告严格按劳动法规定的工作时间执行，并未安排原告加班，所以并不存在拖欠加班工资的问题；5、被告安排原告 ...

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关于劳动者加班费的咨询

，每月休息两天，在工作前半年没有给我买社保，签订的劳动合同没有说明工作时间和工资待遇问题，也没有给予我本人一份书面即当时签订的劳动合同，2010年4月给我是多上12小时（含假日、假期）；550元是该公司给我的加班津贴，但计算下来不足加班工资的标准；我在该公司工作近20个月；希望得到帮助，得到该公司 ...

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关于劳动者加班费问题的咨询

，每月休息两天，在工作前半年没有给我买社保，签订的劳动合同没有说明工作时间和工资待遇问题，也没有给予我本人一份书面即当时签订的劳动合同，2010年4月给我是多上12小时（含假日、假期）；550元是该公司给我的加班津贴，但计算下来不足加班工资的标准；我在该公司工作近20个月；希望得到帮助，得到该公司 ...

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