先加班，有加班事实，等月底或者下个月考勤记录出来后根据考勤记录在线申请支付加班费或者调休（大部分为调休），然后主管批准人事批准。 这样，这几年事先没有 ，员工可申请调休或支付加班工资。 员工当年的加班调休，有效使用期限为次年3月31日前，到此期限未休完的将自动视为放弃。 请问以上公司规定是否违法？ 若 ...
//www.110.com/ask/question-4450773.html-了解详情
休息，晚上加班每天超过2小时，而且我作为管理人员公司是实行月薪制的，也就是说公司规定周六为正常上班，不给予加班费，晚上加班也不给予加班费，全为义务加班，并且在有星期日加班的情况也不给予加班费，在公司规定星期日要加班情况下，月薪制的员工如果请假，还会在综合工资里扣除当天工资。...
//www.110.com/ask/question-3865605.html-了解详情
，我与某公司签订了劳动合同和海外派遣协议，但由于公司没有按照约定的工资发放时间发放工资，拖了一年还没有发，最近经过我们强烈抗议，公司答应近期发工资， （按照公司的内部制度，公司如延期3个月没有发放工资，需支付员工3倍基本贷款利率的赔偿）。 另外，按照公司规定，我海外工作半年可以休假25天，现在满半年了 ...
//www.110.com/ask/question-3401056.html-了解详情
；经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同规定的工资。 （三）甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方 工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。 2 ...
//www.110.com/ask/question-3217509.html-了解详情
休假在家，偶尔去上班，只发不到500元生活费，与用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其 安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。现在我可以按照这项规定要求单位补足之前的工资吗？还有单位改制时，没有给我 ...
//www.110.com/ask/question-3079132.html-了解详情
，说要提前一个月。另外签订劳动合同时，一起签的还有一份《保密协议》，协议规定的离职3年内不得从事相关行业，而且协议中提到“乙方在甲方工作期间，所拿的薪资已 天？2、我能否就公司未签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定向公司要求支付两倍工资？3、《保密协议》是否违反竞业禁止的有关规定，申请仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-2922903.html-了解详情
条件是，按规定我有三个月的医疗期，所以公司正式与我解除劳动合同的日期是10月17日，在这三个月里，公司会按上海市上年度平均工资水平为 月工资补偿外，申请公司给予不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费？ 3.医疗补助费的规定是否只适用于企业在职工医疗期满之后，单方面解除劳动合同的情况，如果是医疗期满 ...
//www.110.com/ask/question-2814117.html-了解详情
，然后公司跟我签了一个所谓的试用期协议，协议规定了试用期2个月的工资，注明不买社保。并且协议里规定了如果离职要被扣整个月工资以及赔付公司损失， 明年6月份才到期，中途如果我主动离职（提前一个月递交书面申请）需要向公司支付赔偿金吗，工作期间没有任何的培训，公司是一家教育培训机构。 我通过了解劳动法得知 ...
//www.110.com/ask/question-2760655.html-了解详情
根据双方的劳动合同、公司文件规定，双方约定每月18日支付上月工资，而用人单位支付工资时间是每月22日以后，这样支付工资能算及时支付工资吗？劳动者能否参照劳动合同法解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-2728141.html-了解详情
1.劳动法规定双方确定劳动关系后的一个月内必须签定劳动合同,否则用人单位要付双倍工资.劳动关系不存在什么实习与不实习的,但双方可以约定试用期.【我是去年出来实习， ，国家规定国家三薪也都没有的，这个是否可以维权？】 3.最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的 ...
//www.110.com/ask/question-2655988.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务