4000元。共计：6400元 2、被申诉人一次性支付申诉人节假日及法定节假日加班工资3975元。 3、被申诉人一次性支付申诉人上班期间未缴纳的社会保险。 养老保险：1200 的：（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低当当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿礼轻人意 ...
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“单位已经向我每个月支付了除600元基本工资外，其他200元篡改为我的‘加班补助’”。面对对方提供的这些“证据”，我和劳动仲裁部门都没办法去调查真实性， 补助”，但一个月8天双休日，按照《劳动合同法》规定的200%平常工资计算，200元的‘加班补助’也是不够的，应该补交，不过由于对方不提供值班记录，也 ...
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20个，合计小时240小时，换算成8小时工作制，有30个正工，每月报8个加班，每个班也就是25到30元，其他按计件工资正常走。第二种，三班倒，每天8小时 ，基本工资在未扣款前六七百左右，因此过年等节假日的日加班工资只有六七十元，平时加班超过一个小时才给计算，到8个小时之间只有25元。 这种状况长的已经 ...
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年4月7日因违纪被解聘，2005年9月重新建立劳动关系，固经济补偿金的计算年限应自2005年9月开始。 本庭经审理，查明本案事实如下： 申请人于1998 举证责任，其未提供证据证明该事实，故本委不支持其劳动关系接触2年前的加班工资请求。被申请人无正当理由拒不提供申请人2006年7月至2007年7月期间 ...
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*72小时/月）结算，费用为 890 元 ，甲方每月15日以货币形式足额支付乙方上月工资。 先介绍下我们公司的情况，公司22个人是大小休，4个人是单休， *15元/天餐费发放，其余现金发放，我们公司所有人员加班是不发加班费，都是给予调休。 1、老板希望计算加班工资是按劳动法规定不超过36小时的翻倍发放 ...
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按单位制度可以开除我，但是出于对我的爱护可以让我自己申请辞职，并且不扣我工资。还告诉我当天中午12点前必须办好所有离职手续及清理个人物品离职，并且安排安全部 欠假的补偿也让人感觉不公，就拿法定假加班来说，劳动法规定是3倍日工资计算，但单位最后只按两倍来计算，我希望单位能按劳动法标准执行。还有就是因为我 ...
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中非常明确的限定每人15分钟。你是否去新工厂工作、新工厂的福利待遇、工资分配如何调整和安置方案为什么不经法定程序讨论与通过、失业金、夜班津贴、高温 ，员工们却单衣单裤还汗流浃背，被告到头来肆无忌惮的克扣加班延时工时，明目张胆将计算延时费、加班费的基数，按最低工资计算，没有按双方签订的劳动合同中工资支付 ...
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秘密。原来铁路部门以三种方式损害劳动者权益： 一、哈尔滨铁路局非法实施“综合计算工时制”，以限制人身自由的方式强迫职工劳动； 二、越权制定“间歇制”，规定 包括学习及用餐时间”，从而不支付劳动者延长工作时间的加班工资； 三、自定计算加班工资、病假工资基数，减少支付铁路劳动者的劳动报酬。 根据以上发现， ...
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工作时间168小时，合计月工作时间为204小时（假设单位发的第二个1500元计算的加班时间不会超过36小时，否则就违法了）。但实际时间是几工作时间 小时。 我是否可以去仲裁或法院要求单位补偿 这8年的加班费用，合计 小时工资9元*156小时加班时间*1.5的系数= 2106元/月。共计8年96个月，共 ...
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时间168小时，合计月工作时间为204小时（假设单位发的第 二个1500元计算的加班时间不会超过36小时，否则就违法了）。但实际时间是几工作时间朋友 小时。 我是否可以去仲裁或法院要求单位补偿 这8年的加班费用，合计 小时工资9元*156小时加班时间*1.5的系数= 2106元/月。共计8年96个月， ...
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