: 因被客人投诉罚两百. 经理叫我签字我不签. 随后翻一倍. 400 .我还是不签. 工资就停发了. 公司制度规定被投诉罚50到100 . 只是口头上说被投诉的人罚200. 请问我要怎么做才能受到合法权益。...
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9月1日公司出台规定，所有已开出发票未回款的单子按照发票金额10万以内交1000元保证金20万以内扣2000元保证金以此类推，从员工工资里扣。超过360天未回款的保证金不予退还。 请问去年开出的发票未回款也适用这一新规定吗？ 请问从基本工资里扣保证金是合法的吗？...
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公司的制服费收取制度：入职交纳一定押金，后按制服使用寿命进行从高到低的金额折旧，每月从工资进行代扣，只要员工在职有穿制服就需要一直扣这个制服押金，离职时退还押金。这样操作合法吗？...
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是这样的，我们公司一个员工无缘无故就不来上班了，我们公司的管理制度约定旷工三天就自动离职，并且自动解除劳动合同，首先来说用人单位设立这一规章制度合法吗？还有解除合同之后支付劳动者薪水 是扣除他的旷工的工资还是扣除待通知金呢 还是一起扣 ，扣除的标准是什么？...
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我是北京一名国企员工，公司的制度很严格，惩罚力度也很大，平时有个违规（违反规定，未构成财产损失）基本上扣200起步，严重点的扣五百，赶上严打 百变一千，处罚后会出个通报贴在墙上，写着某某因为什么受到怎样的处罚，罚金从工资里扣除，没有相应的处罚单据。我们的基本工资是二千多，加上公里费（我们的工作是运营， ...
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您好，我是天津的企业，公司制度中规定，迟到一次扣10元，累计一个月最多扣200元，已向全体员工做出公示并签字，请问这样合法吗？谢谢...
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和一家银行签的劳动合同，合同上就写了每个月不低于3000的最低工资，但人事说过和前几年的待遇一样。签完合同没几天银行就说要发布实施新的待遇制度，新进的员工待遇和以前的差了非常多，请问这合法吗？...
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律师您好：有个问题想请教您。就是：厂方与劳动者签订了5年劳动合同，现在厂方用不合理、也不合法的制度要解除和终止这份合同，那么厂方需要赔几天交辞职书呢？我做了1个半月，公司是不是应该给1个半月的工资呢...
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