、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工程工作时间工资及有关政策法规规定的计算法支付工资。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准， 依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。 （四）工资必须以法定货币，不得以实物或其他有价的证券等形式替代货币支付。 (五)甲方 ...
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开庭，公司同样出示的一样的答辩，仲裁员要我确认，我发现薪资要求就是3200元/月。含4天周末加班是后来用笔加上去的。劳动仲裁员说，3200元没有说底薪，不可以做为加班基数。（2015.8）加班工资 问题：1、我的工资是以3200元计算还是3200元（含4天加班计算） 2、加班是 ...
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只考核前两个月奖金？ 5、在不定时制工作制前提下，能否提出公司支付周末加班工资的要求？ 6、人事发令通报、要求上下班打卡邮件、打卡记录、周末日报 8、在国家劳动合同法范围内，我可以要的赔偿有哪些项目？ 9、N+1赔偿计算是否包含各项考核奖金部分，个人缴纳公积金和养老保险等部分，以及公司缴纳公积金和养老 ...
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的工厂自我去年8月入厂以来，厂领导从未向我明确过工资的计算方式，以及加班工资的补贴问题（入厂前说过工资的大概），但是鉴于我来这厂只是过渡时期，未 ，而找有关负责人说了工厂的不合理问题，结果第二天，工厂老总对我们说：不加班可以，但是罚款50元。 因此有关问题想咨询一下： 1、国家规定每天正规的上班时间是 ...
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劳动关系《合同期到6月30日，工作了1.5年》，我已签收。我每月的税前工资为6000元。到6月30日止我还存有3天年假《已经歇了7天》、5 工资怎么计算？ 3：哪一方给我支付经济补偿金？补偿金怎么计算《过年时单位发了6000元奖金《税后的》 4：我加班工资和经济补偿金是否在我办好离职手续时一并支付我？ ...
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提供我的工资签领单（现金支付的）。在仲裁庭时对方已承认有工资签收单。仲裁庭也要求提供工资签领单。后来要求二次开庭又说不需要了。 之后裁决下来了。 ）。在计算未签合同赔偿上剔除试用期，在转正工资上也按试用期工资计算。这合理吗？ 还有休息日加班是支持的，但工资又按试用期100元/天以21.75天给我计算， ...
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我听后就到了黄彬办公室，进屋后我就对她说黄彬我想了解一下2月份加班工资是怎样计算出来的，她很不情愿的回答我，我现在忙没有时间，你明天或者是后天，随后补充 就说到，我认为自己的工作是很好及认真的，那好，我就想问你经理部发放的工资有几个人知道是由那些构成，分别是多少？她说我有什么办法，你不是不知道经理部从 ...
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入厂日期）2 工作期间别人都是150%计算延时加班，唯有我们按100%计算，每小时4元计算，计算基数按1200元， 我的工资是2000元，星期天、星期六未算 。合同未签愿意是当时提供的合同是空白的，有合同在可以证明。工作期间常常超规定加班从未给补偿 未安排补休（有时生产不忙未生产可以算安排换休吗？）忙 ...
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天计算出勤天数时是计平时出勤21.75天，另外十小时未计算出勤时间，该厂除了国庆春节各放假三到四天外均未安排休息，请问我可以主张额外每月补偿四天双休日加班工资和十小时平时加班费不？该企业第一个月没有为我缴纳社保，我可以据此行为主张该公司支付加班工资和支付经济 ...
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的条款计算加班与实际工资相差720元,我们每个双休日都加班,但都按1.5倍计算,这样的两种情况是劳动法中说的"损害工人利益"吗?如果仲裁能拿回以前少算的加班工资吗? 3.我们的去年进公司时试用期为3个月,这3个月都只拿最低工资,一进去就加班包括国定假日,但加班费押 ...
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