劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”的规定，原告与被告发生劳动争议之 是：一、被处理的职工必须存 在不按规定缴纳款项的行为；二、单位必须对违规职工“经过教育或行政处分”仍然无效。首先，被告未能提供申请停薪留职的职工冯 ...
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本人在一间单位连续工作十年了,最后一次续签劳动合同的时候,请问用人单位未与劳动者协商,可以单方无故调整(降低)劳动者的职位和薪资吗?劳动者不同意调整而被终止劳动关系合法吗?这样劳动者可以获得赔偿吗?赔偿多少呢? 谢谢!...
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理由： 2006年2月15日成为天津市静海县电力发展中心农电协勤工。成为农电协勤工后即被派遣至用人单位即天津市静海县供电有限公司工作。几年来在工作中与用人 把一个完整的劳动关系割裂为两个残缺的劳动关系，使我们劳动者的合法权益遭受到了极大的侵害，与用人单位的职工甚至农电协勤工不能同工同酬，责任分担不清 ...
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性质是急件急时计算工资 证据有工资单 我们劳动者请求签定劳动合同 单位一直没有与我们签定劳动合同 多次找用人单位协商无果 问用不用于劳动法和劳动合同法 立法 执不执行劳动法和劳动合同法的相关规定？今天下午3点进行劳动仲裁后用工单位停止了我的工作 我也是每天按时上下班而且没有节假日 根据我的工作性质下 ...
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二：07年以前的保险是否可要求公司进行补缴？ 问题三：经济补偿金计算基数能否以单位平均工资进行计算？（我们招聘工的待遇和正式员工差远了，说存在10倍的 和今年都推迟了签订合同的时间，按照劳动法，是否能根据“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 ...
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一条？已申请劳动仲裁，胜诉，（用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。）公司未对民主程序举证，所以公司申请撤销 ...
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，为了降低成本，用人单位的经济情况很差的很容易钻国家法律空子，不清不楚的欺蒙和回避一些真实问题，甚至有可能官家与企业单位之间形成勾结偷税漏税，让劳动者无法得到更有力的庇护。...
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同一劳动者，先与企业签订劳动合同。工作三年后，再与同一企业举办的事业单位签订劳动合同。那么，产生劳动纠纷时，如何列写用人单位？...
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我是用人单位。因劳动者违法公司规定 故口头解除与其劳动关系。但因未与劳动者签订劳动合同，现劳动者向单位提出支付赔偿 1.双倍工资；2.解除劳动关系经济补偿金（1个月工资）；3.未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的1个月工资补偿金。 请问按劳动法规定 是否必须支付给劳动者以上费用？...
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时可要求单位给也工资两倍的赔偿）；（满一年的视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同）。 想我这种情况工作满一年，但依然工作单位依然没和我签劳动合同，应该什么处理，我能得到什么补偿？...
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