公司因裁员，职员有限且工作繁琐，所以本人每天额外加班平均3小时，但公司规定只有生产员工以0.5元/小时计加班工资，办公室职员却不给计加班工资，请问我 经济补偿和加班费补偿吗？ 补充：公司一直未给所有员工签订合同和购买社会保险。我已提交仲裁委员会所有与公司劳动关系的资料，以及发放工资的工资条和加班时数的 ...
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一样，而且公司也没有公示原有员工算新公司的员工，我们就以为只是更换了厂名而已，并未引起重视，现在2年多了，请问： 1、目前的劳动关系怎么认定呢？经济补偿金的工龄 12小时，加班费未足额支付，能得到8年的补偿吗？ 3、因与老公司、新公司都未签订劳动合同，未交保险，如劳动者解除劳动关系，能得到哪些补偿呢？...
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时因扳手断裂导致右脚脚踝处粉碎性骨折，上班一个半月未与公司签订劳动合同，公司所有员工都没鉴定劳动合同，工资发的现金，现在老板想付三个月黄岩区的平均 我是想走劳动部门解决，现在需要做劳动关系认定，才可以做工伤鉴定，想请问一下，是否有其它证据可以证明劳动关系，解决此事需要注意的事项？反正不管怎样，我还是要 ...
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； 2.节假日礼金，中秋节其他员工400元节假日礼金及员工的生日福利，以我在试用期为由，全没有我的； 3.一个月内重复签劳动合同，11.6签了一 ，由于保险问题11.12要重新签订 4. 8.10成立劳动关系直到11月份才和我签订劳动合同，是否可以要求支付我9.10- 11.12的双倍工资； 5每周单 ...
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)的电话，告知由于我的劳动合同是和三联百货购签的，如今公司已重新注册为某某科技，是一个全新的公司，和我没有关系（我有2014年度优秀员工的证书，盖有某某科技 代发的义务，不能以账户冻结为由拒绝支付。 说明：对于本人的情况，作为劳动合同甲方的公司法人李某一直不与我直接沟通，而是让我找她妻子詹某。詹某（三 ...
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公司，但是与公司签订的不是《劳动合同》而是一个合作协议。协议内规定“本企业所录用从业人员，是建立在平等互利基础上，但不存在雇佣与被雇佣的关系，更 的基础上，福利费用由员工自行承担，有特别贡献货突出者，公司依情况承担一部分”请问这样的规定符不符合劳动法？公司做的规定是否违法，签订的合作协议是否有效，公司 ...
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培训合同 编号： 甲方：A公司 乙方： CC 身份证： 根据国家有关法规和甲方有关管理规定，现甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则上签订以下协议，以共同遵守。 计算。 4、在乙方辞职、劳动合同到期未续签、双方协商一致提前解除劳动关系及乙方故意或严重违纪等原因造成甲方解除与乙方的劳动合同时，甲方均有权 ...
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及性质的变化。在岗期间，该厂并未与我母亲签订任何合同，也从未给员工支付相关的社会、医疗、失业等保险费用，在2007年自己出资购买了社保，并在2011年开始 以下几点： 1、我母亲这样的工作关系属于是劳务关系还是劳动关系。 2、能否按照劳动合同法第47条规定的得到补偿吗。 劳动合同法第四十七条（经济补偿 ...
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本人是A公司的正式员工，已经于用工当月2013年9月签订劳动合同，从2014年1月开始社保转到B公司，开始在两个公司同时任职，但未曾与B公司签订劳动合同。现在被公司辞退，解除劳动合同的公章盖B公司的是否合理？我是否能否认为B公司未签订劳动合同提出支付双倍公司的请求？...
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1、2007年12月进入美的公司，签订劳动合同； 2、2009年3月，根据公司全国营销规划，部分地区成立厂家与经销商的合资公司，原有的厂家营销人员调入合资公司工作 美的公司； 那么，总部会不会以我中间劳动关系的变动，认定我只在美的公司的工作年限只有1年？ 望得到解答，如有哪些信息提供不够完整，请指出 ...
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