缴纳社会保险费，公司都不理睬。不仅如此，公司就加班工资也不按国家法律规定发放。仅按一倍计算约4.32元/时。这公平吗？ 2009年7 补助400，奖金：463；加班费82； 合计：2191 其中加班费为加班19个时钟所得. 公司时钟工资计算方式：61÷(22天×8时)=4.32元/时 加班费就成了4. ...
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本人受委托替其本人（李某）办理离职，目前已办理完毕，但其离职工资被人事部计算错误错误，目前其本人已起诉，请懂法律的学士给指导一下。本人很担心。有 文件并不在我本人手中。 三、其离职工资并不是我本人计算，而是由人事部门计算，目前主要问题为李某8万多的加班工资未给其本人计算。 四、办理离职期间李某并未提及 ...
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劳动者，目前在一家企业上班，本人是本年度6月12日入职的，该公司实行综合工时制，以月工时208小时或者216小时为标准计算工资，超过此时间为加班时间 工资，且没有支付高温补贴，由于该企业在本人在职期间没有按照其上述制度计算标准支付超时加班工资高温补贴，本人就信访反映了问题，后该企业人事部门就草拟了一份 ...
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监部门也对单位以行政处罚。故仲裁委用主张的月平均工时(270小时)计算加班工资。 仲裁委按广州市最低工资标准为加班费计算基数是否合理合法? 并得出"诉争期间被申请人己支付的工资不低于标准工吋制度下应支付的工资数额"的结论，而驳回补足加班工资差额的请求。 现准备上诉法院。请律师给予解答 ...
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与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。例如，如果某职工月工资2000元，用人单位安排其在10月1日加班，由于当天 ...
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时间是礼拜一休息，礼拜六礼拜天就得上班。很多人的休息时间是不同的。双倍工资的计算方法是以一个月的礼拜六礼拜天的天数总和减去你休息的天数就等于你双倍工资的 ？ 2、以次计算方法，7月份我就有6天的双倍，可现在厂里根据EICC规定，加班时间就超过了，就把我们的双倍天数强制休两天或抵消这个月的事假。请问是否 ...
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应聘1450元'三个月试工期1160元'加班费按1160计算.转正后工资870元绩效580元'加班按870元计算.国家最低工资960.加班庵960计算'绩效降到490元' 我一月上30天每天12 ...
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备注：最后合同期为10年7月~11年6月） 先说一下工资的计算错在哪里：错在加班工资不按照规定计算，而且几年前的标准一致没有改变过，直到现在基本工资增加， 年10月开始反推1年的基本工资总和除以12个月再乘以6个月，而且以前少计算的加班费不补付。 请问我应该怎么做，我应该怎么维护我的合法权益！ 谢谢!...
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的计算方法是 3800+10*146.5-3077=2188元，最终的工资计算就是3077+2188-社保 我现在的疑问是：这种计件+计时的，怎么核定属于加班，是不是超出底薪3077元的工作都属于加班，加班要付1.5倍工资吗？还有10月是有法定假期的1号，2号和3号，法定假期公司都 ...
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的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。 月计薪天数、日工资、 发的工资后) 其中7和8月上了27天班，两个月算加班两天计算:2×57.6×1.5=172.8元 三,劳动法第72条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法 ...
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