针对经济补偿的问题，我有不解 ，事情是这样的。按照我国劳动法规定 企业需要提前30天告知不续签合同并且支付代通金（即一个月工资作为补偿）合同到期后再按照我 相关离职手续的话。按照合同签订的日期 还存在个0.5个月的工资。也就是说应该支付我2.5个月的工资事这样理解吗？此处不包含12月的薪水 仅代表的是 ...
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老师好，我们公司有这样的规定，我总觉得有问题，可是老板说是经过律师看过的。条款如下： 第三十四条 如经甲方提前通知，则乙方在双方关系解除或 其它约定，则竞业限制补偿金按乙方离职前12个月平均工资（不足12个月按实际月份月平均工资）的20% 按月向乙方支付。但甲方可以随时通知乙方终止竞业限制的履行，同时 ...
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（第三，产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业 ，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： ...
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《薪酬通知书》上，薪酬金额包括了年终奖考核系数为1的金额。可见年终奖为工资组成部分。 请问： 1、我提前30天向公司申请在2015年7月31离职，公司也 2、我是否有权要求公司支付2015年的年终奖？应该发放的年终奖是：4倍月薪*考核系数1*7/12吗？ 3、公司薪酬制度中规定“年度内离职员工原则上不 ...
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几率有多大？ 1、补发3月1日一天和‘五.一’法定假日一天的工资； 2、根据《浙江企业工资支付管理办法》第十八条规定“非因劳动者造成停产在一个工资支付周期内支付 ‘无过失性辞退，补偿一个月工资。 5.补交行成事实劳动关系两个月零3天内社保和医保或将应公司支付部分以现金方式支付给我。 6、‘竟业’补偿。...
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按照劳动法规定,应支付不低于三倍工资标准.但企业的解释是,因当月工资中已经支付了一倍工资,所以扣除那部分之后,只支付两倍工资.请问合理吗?此外,对于部分加班人员,采取了加班费封顶措施.比如说实际产生加班费8000元,实际支付1500元.这种做法违法吗?而且是国有企业....
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带资经营。 六、乙方的所有生产方法都必须按照国家及有关部门的安全 管理规定进行操作施工。特别是要精确计算炸药用量，一切 防护措施，确保人员、设备 办暂住证、计生证。其他一切有关部门的收费由甲方负责。 十四、甲方负责支付生产场地及石山租金，采石场开采范围 内的坟墓、房屋拆迁，树苗、果树的 ...
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fill in password Remember The company does not charge any margin deposit form * Online banking or Paypal balance * 网银或支付宝以及财付通余额（方便我们给您安排相应的任务）请务必截图 ...
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业禁止方面有没有问题，是否合法，按标准应补偿多少，有没有天津相关方面的法律规定。我的职责是焊接工程师，是否属于竞业禁止的范围。谢谢。保密协议具体内容 相应的竞业禁止经济补偿费，该补偿费为乙方上一年度的一个月至半年工资，甲方于乙方离职时向乙方支付。 针对以上问题，我想确定一下，一：焊接工程师职责是否属于 ...
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减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。”与《深圳市员工工资支付条例》第三十四条第（二）款规定，“用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚，用人单位可以从员工工资中扣减”。二者自相矛盾。在这种情况下，企业对员工的迟到，早退等等给予行政经济处罚，又该如何 ...
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