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约定工资5000元,含每月礼拜六4天正常上班,超出部分按照劳动法核算加班。(上海市最低标准计算合法吗) 1、加班基数应该以什么计算。 2,合同解除后经济补偿应该按照什么计算 3,年休假补偿按照什么基数。 4,合约期限2013年到2015年,应该应用现在2016年最新法律计算吗? 三个问题都一样吗...
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107号金鸡岭花园山庄A4栋601 联系电话:0898-88655655 法定代表人:李庭会 联系电话:13907181179 申请事项: 一、 请求被申请人支付加班工资2894元 二、 请求被申请人支付代垫款1045元 三、 请求被申请人支付工资19076.9元 四、 请求被申请人支付保险费 ...
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年又签了一份无固定合同。 问题一:劳动报酬,乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工作基础)按下列第1种形式执行,1:计时工资1100元,2:计件工资 ,加班基数是按哪个算? 问题二:我的年休假也不是按照补充协议月薪工资是2300元支付给我,而是按照计时工资1100元支付给我,也就是按照广州最低基本工资 ...
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加班基数时应该把100元加进去吗. 2.就以不加全勤奖来算,计算基数为1700,法定节假日11天,周末104天,2015年正常工作时间为250天。 /20.83=86.61元 每小时工资=86.61/8=10.10.20元 但单位的周末加班费才10元每小时!这算不算违法!可以申请仲裁要回加班工资吗?...
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工资为14元,哪么公司没有跟我们签我们劳动合同,我们每月的工资是如何算,是1620元上172小时,还是14元上一个小时计算?另外如果按14元一小时计算,哪么我们工作时间超出172小时部分算不算是以加班计算?这个加费是不是以14元乘平常加班的1.5倍?请好心律师为我解答。在此谢谢你!...
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主管)签字的周六周日费用报销单,单据抬头时印有公司名称。 3.财务经理出纳的加班周六周日加班录音(提供录音时法官不允许当庭播放,只留我们整理的纸质的就可以, 工资计算方法,法官说律师不会算,你是会计你不知道你的工资计算方法?我说会,有加班。 反正律师就是想着企业,判决结果:法院到单位多次,只有看大门 ...
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分数不得超过85分。所以当月实发工资=4000x负绩效考核分数85%-社保(五险319+公积金70)周末上班无什么加班费用,按正常出勤计算,且平常上班时间为上午8: 加班计算,无加班费用。当初与用人单位签订劳动合同时只填写了表头及自己的签名,其余内用全部是空白,从法律角度本人能从哪面维护自己合法权益, ...
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劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条 甲方根据本单位的工资制度,采用以下形式向乙方支付工资工资由基本工资、福利、补助、奖金、 赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。 (三)因乙方的工作性质,双方约定在合同期满或离(辞)职后的 贰 ...
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你好! 公司要和我公司不再和我续签合同,打算申请仲裁请求公司赔偿补偿金及以前的加班工资,但在公司四年多了,期间有很多加班(450小时)以及15日年假,申请补偿加班费的话怎么计算,因为中间工资调整过好几次,加班费是按加班时的工资计算,还是以现在的工资为标准计算?...
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对于法定节假日加班工资不按法定日双倍计算怎么办?公司没有会计算工资工资由店长算每个同乱扣工资现象该怎么办?...
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