费用结算里大玩文字游戏,(例如加班只计算基础工资和岗位工资,扣款时计算基础工资、岗位工资、技能工资、包干、效益工资) 5工时的计算,要求上班打卡提前5分钟 了员工利益?员工能不承认这个1小时工时的扣除吗?如果能,就本人的工时计算方式,每年会产生20多个工作日无薪。 6职务变化用莫须有的理由。例如本人, ...
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按8小时计酬(即折合为1.5倍)外。星期六和平时均按照1比1计算。公司每月10号支付劳动者工资,但以垫押40天的方式支付。即2月份的工资到4月 缴纳社会保险费。3:发生工伤事故不及时申报,工伤停工留薪工资不足额支付。4:克扣加班工资。5:支付工资不给工资条。6:所有规章制度都没有明确公示。包括关系到 ...
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。现在又想调节科室为由继续不出示解聘书给原告。(被原告告之:加班仍旧无加班工资)而且之前一直有逼原告自己自动离职的言语。故而原告不同意调解科室。 最低工资标准的差额;逾期不支付的,则责令其按应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金之规定。因此,请求仲裁员依法裁定被告向原告支付工资低于 ...
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上班中午没有休息,晚上吃饭算一个小时(实则半个小时不到)120+263-60 当天加班323分钟) 在职期间公司告知我上六休一 我有的时候没有休息周天也是正常上班 排班调休,但是我没有休息公司说可以按照加班算给我计算工资,但是没有按照国家法定按照双倍工资给我折算 国庆加班工资之前我提前很久就问了是否算 ...
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综合工作时间计算工资,在公休期未结束又被召回船上工作,是否属于加班? 船员以年为周期,综合工作时间计算工资,船员正常享公休期,在公休期未结束又被召回船上工作,比如工作270天,公休期为270/5*2=108天,在公休期还未结束的第80天又被召回船上工作,是否属于加班?...
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分配单价和比率(含加班费及国家规定的各项补贴),(二)工资形式为基本+技能十绩效工资。该其本工资系计算加班工资,经济补偿金,社保基数,工伤待遇等薪资计算 以及完成工作成果依据甲方考核办法予以结算。技能、绩效工资包括但不限于乙的各种奖全、津贴、加班工资、各项补偿金等。上述条款怎样理解?基本工资怎定?是否 ...
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每月的工资来补偿我,共4689. 当时我没有同意。 我希望加班,以每月6000的补偿金来计算。 单位威胁说,如果我不离职,以后就每个月给我3000块钱,耗着我,让我自己走。 请问,1我如果去仲裁,可以获胜吗。 2单位给我的补偿金,以6000计算合理吗,是不是应该以15600的平均工资计算?...
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奖金等。法定节假日没放假我们单位是你在单位工作多长时间就给几小时加班是否合法(例:国庆加班3天也就是72小时内总共工作24小时,只给24小时的加班其它48小时在家休息不给加班)我是按时工作的每个月工作小时在250小时左右,计算加班费(我们单位叫超劳)月工资收入是指应开工资还是实际到手工资,是否 ...
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签的劳动合同,每2年签。2013年我身体不适请病假,公司以每月21.75天计算扣我工资30%。我原本知道在该公司工作8年以上,病假6个月内可享有岗位工资 钟才能下车。中间只要公司有出车任务必须完成,我曾在2012年7月跟公司提出付我加班工资,公司同意了,可是付了2个月又以以前没有先例拒绝了,这些我都有 ...
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1350元,每月16小时的加班费、奖金、补贴等项目)乙方正常工作时间工资为1350元每月,作为乙方加班费的计算基数、奖金、补贴等项目不属于正常工作时间 上青天,其中大多数为保住饭碗而不得不选择忍气吞声。某种意义上,法律对劳动者加班权益的保护已经沦为空文,而且违法者根本不用为此承担法律责任。在用人单位的 ...
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