每天正式上班的时间也超过１６个小时。 根据以上情况，我按照劳动合同法给她计算了一下加班工资，她每个月上班的时间是１６（小时）＊３０－４（天）＝ １７４个小时。那么她就超出了４１６－１７４＝２４２小时。按照她每个月７００元的工资标准，那么就是７００／１７４＊２４２＝９７３.５元，也就是她每个月应该得的 ...
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员工就因在厕所吸了根烟~结果被开除还被罚款500元~据说罚款不能超过当月工资的20%~~结果我2个月的工资只剩下了535元RMB~~这个厂每天加班6到10点以后~甚至到半夜~具听为了赶货都有36小时上班的~平时加班工资按白天平常工资计算~~礼拜6..7也是~~国定假日也是如此~~不按国家规定~~加班 ...
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员工就因在厕所吸了根烟~结果被开除还被罚款500元~据说罚款不能超过当月工资的20%~~结果我2个月的工资只剩下了535元RMB~~这个厂每天加班6到10点以后~甚至到半夜~具听为了赶货都有36小时上班的~平时加班工资按白天平常工资计算~~礼拜6..7也是~~国定假日也是如此~~不按国家规定~~加班 ...
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阶层式计算员工提成，做到一定的数量就会有对应价格计算工资，因为有时量不够，询问同事借了一些量以便达到一定数量，在昨天公司突然下达通知表示这个行为不行，按照公布 到主管出查看，是否合理 3.我们公司一个月排班到工时为210个，为了让我们加班，公司修改班表，把每个月其中六天改为一个班次，是为12小时到， ...
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公司拒绝支付我通宵加班的加班费，但是我有得到公司签名的加班申请书。我因为这个原因申请了离职。2，工资条我已签名，可是现在工资不是按照月薪除以21.75计算还是按照最低工资1720+岗位工资1003除以22计算的，我去申请劳动仲裁的时候应该带上什么证据证明他们是不合法的？...
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;B级1.0；C级0.9；D级别0.8；E级别为0.。个人的当月绩效工资乘以评级系数后实发给个人。其中C级主要描述为工作拖沓、不接电话、迟到等等 较多，为满足公司业务要求经常变相强迫我们加班。因为我们的加班工资的计算基数不是应发工资而是基本工资，即我的加班小时工资基数为2600除以22再除以8。大家不 ...
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多达六套价值800多的服装费用，应由被申请人承担，不应在申请人的工资扣除。被申请在2013年1月单方面的调整了薪资架构，合同薪资架构为： ，国家规定加班费倍数：法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的2012年9 ...
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多达六套价值800多的服装费用，应由被申请人承担，不应在申请人的工资扣除。被申请在2013年1月单方面的调整了薪资架构，合同薪资架构为： ，国家规定加班费倍数：法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的2012年9 ...
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月24日离职的声明，说22 23 号算我调休，要扣掉我两天的加班工资，且不给我22 23日的基本工资，是不是也属于违法情节？（ 部分工资的时候已经录像录音 留下了证据） 以上加班费计算方式不符合劳动法规定的 所有工资所得/工作日*2的发放标准 本人是否可以主张其补齐我加班费？ 3.由于公司违约造成我 ...
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看下面2个事例： 事例一：我在2010年春节放假期在公司值班，在计算加班工资时，公司不按法定的平均工作天数20.92天而是按30天进行折算日 5%，低于12000元/吨的销售价时，提成点要和公司协商。 对于这个单的提成计算，老板按590000元÷50吨＝11800元/吨，于是老板才给我合同总价的3% ...
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