。2008年单位股权转让，单位也一直未续签合同。2010年3月我因单位安排的岗位不合适而没有上班，现在，单位要和我签订劳动合同，我想拒签，请问能得到赔偿吗？劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 问题2: 现在与问题1相连接,在1月19号的时候,公司说由于受金融危机影响,一直没有 ...
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我与公司签订的是固定期限合同，第一次是2012年，签订三年，2015年依然签订了三年，还有一年到期，现公司因为经营不善，打算和我提前解除劳动合同 提前解除劳动合同就是违法呢？如果是违法，那么按照第八十七条的规定，用人单位应该向劳动者支付二倍的赔偿啊。为什么各位律师的回答，有的说可以获得二倍赔偿，有的 ...
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也同意了并且商讨了工资结算问题,当天晚上HR联系我说公司有权利不结发4天的工资,理由是劳动者主动申请解除的劳动合同,请问我可以拿到这4天的工资吗? 备注:从上班到辞职,用人单位一直没有与劳动者签署劳务合同,也未缴纳保险,并且经常加班,最后HR还以要求劳动者继续劳动的理由要挟 ...
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的10月31号拿晚上去拿工资，然后他居然拿着劳动合同，什么有一条规定说因为劳动者原因解除劳动合同，扣除50%的工资。说我应得的只有一次工作的工资。我这是无效 我说你这样我只好找工会了，他说随便你，我们那次谈话就不欢而散了。 我与用人单位是不是属于非全日制关系？如果我想要要回那四次的工资要如何和用人单位 ...
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郭某与2012年被某用人单位招聘，2014年被用人单位违法辞退，期间用人单位未给郭某缴纳养老保险等社会保险费，郭某提起民事诉讼被法院驳回，合法吗？...
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跟他签订无固定期限劳动合同，我公公也是最近才知道有无固定期限合同这件事，单位也没提出过，后来签了三年的固定期合同，最近三年连合同都没签过。 的双倍工资啊？ 已经过去六年了，有没有追溯期限啊？劳动合同法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的 ...
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单位辞职，但是用人单位迟迟不发工资，现欲提起劳动仲裁，需要提供哪些相关的证明材料，用人单位发工资是发现金，也没有工资条，只有合同，与自己自行打印的打卡记录，劳动合同上写明的1808元工资，而老板口头承诺的工资是3000元，公司原本的薪资发放时间是上班后第二个 ...
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想咨询下，如果我没有完成单位规定的任务量，而被单位辞退的话，可以要求补偿吗？另外，“用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”是否适用？试用期间，单位没有给上保险，也没有底薪，只有奖金，我可以追溯吗，2010年的谢谢！...
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。 请求裁决被申请人向申请人支付拖欠工资1800（每月）+300（6天）=2100元 事实与理由： 申请人于2012年8月6日至2012年11月6日在被申请人公司工作 劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资”。申请人在 ...
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