并上面有工资标注（试用4000，转正4500），因不满一个月并未签订劳动合同。于2012年1月19日被公司以莫须有的理由辞退，并威胁我在工作处理单上签字，说不签字 入职，只存在三天的劳动关系。仲裁要求提供入职登记表，公司方称入职十天的员工才办理相关入职登记，我没有任何的相关资料。之后说与我约定的工资是 ...
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共同信守。 第一条 合同总则 一、甲、乙双方都是独立自主、互惠互利的合法经营者，双方之间不存在任何隶属关系，乙方不代表甲方行使权利，甲方对乙方员工的劳动关系及 本合同如有未尽事宜，经双方协商可以签订补充条款，该条款与本合同具有同等法律效力。 六、本合同受中华人民共和国法律约束和保护 第十一条 未尽事宜 ...
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您好，我目前在一家上市公司供职，属于劳务派遣员工，与单位签订了派遣劳动合同。我于30天前通过电子邮件的方式提交了我的辞职报告，但是到现在人事部还 ： 1、我是否在提交辞职报告满30日后，可以认为我已经与单位解除了劳动关系？解除劳动关系需要带签章的合同之类书面证明文件吗？ 2、我在提交辞职报告满30日后 ...
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问题请律师给我一个解答： 一、根据公司法解雇员工和劳动法解雇员工有什么不一样，我想公司法应该根据劳动法来制定的，公司目前还没有倒闭，仍然还在经营。 二、我 里工作10年没有和我签订任何协议及劳动合同，公司法里的招聘或聘用和劳动用工合同有什么不一样？不管是招聘还是聘用我与公司都存在劳动关系，以上三个问题 ...
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公司原来跟我签订了一份合同，合同到期后有11个月没有跟我续签，现在公司要变更，并要求我续签员工合同，可我一直是公司的安全管理人员，之前签的也是管理人员的合同，现在公司要我签员工合同，我拒签，因其中内容与我所从事的岗位不相符，与原来的工资也不相符，我现在想与公司终止劳务关系，并想让他补偿我这两年来 ...
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我已经离职了。公司和我签订了6个月的竞业协议。但在和公司的原雇佣合同中有如下竞业条款： 在受雇于公司期间及员工与公司的劳动关系结束后两（2） - 如果一些同事被公司裁员了（并且该同事没有和公司签订竞业限制）。那么在他/她被公司裁员后我是否可以在其他公司雇佣/推荐该同事呢？ 如果可以，受不受上述的6个月 ...
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年与所在的分公司签的合同3年，期间全体员工被公司要求从新签了一份劳动合同，公司的名称变成的了别的公司（与总公司是股东关系，社保局也同意将社保改成这个公司 搬去东莞，已在装修，听说他们想用外派的方式要我们过去，就不用赔偿，但是我们没有签订什么外派的合同，真的到搬厂的时候，这样合法吗？真的不用赔偿员工吗？ ...
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。情况是这样，本人于2016年2月2日入职该公司，签订劳动合同期限3年，试用期3个月，合同约定转正工资金额为10000元/月，试用期工资为转正工资的80 宣布解散，且未出示或公司具有法律依据的书面文件。即本人至今未与该单位解除劳动关系。公司从今年8月份起至今11月25号未履行劳动合同预定期限支付工资。 ...
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1.劳动法规定双方确定劳动关系后的一个月内必须签定劳动合同,否则用人单位要付双倍工资.劳动关系不存在什么实习与不实习的,但双方可以约定试用期.【我是去年 到的，也确实从那个月开始工资计算方法和其他正式员工一样，但是就是一直没签协议】 2.全日制工作日一周具体是40个小时,即周一到周五,一日八小时。其他 ...
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。 说明：双方自入职到如今都没有签订劳动合同。 在向当地的工伤保险管理中心查询时，该中心向员工出具的查询结果显示：员工XXX，所在单位：定山县兴成 月份至2013年6月25日止。 请教： 1，工伤管理中心的查询结果能否证明员工与新成立的公司存在劳动关系？ 2，新成立的公司是否要承担原合伙企业的工伤赔偿 ...
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