的合法权益。 一、被告为达到非法占有目的，搏夺了股东的合法权益： 1.违犯法律.法规和《公司章程》的有关规定：不召开股东会、不实施换届选举，一直独 “规范”在账，掩盖侵占事实。（4）把非法占有的重支漏收，说成“收入和支出归集没有按照制度执行”，掩盖诈骗侵占的真像。 综上所述：被告代表人违背《公司章程 ...
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但有帮员工购买社保，但购买社保不是按实际工资购买的，是按深圳市最低工资标准购买的。其公司经常通宵加班，但不支付员工加班费，也不给员工打卡，把打卡钟 ，我本人法律知识亦有限无法帮助到她。所以请大家帮帮忙，想想办法。我朋友那份协议是否合法是否成立？我朋友现在是否还可以申请劳动仲裁维权？或者就该公司不合法之 ...
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统一的企业补充医疗保险制度，统一政策标准，实行分级统筹。 第二章 资金筹集和管理 第五条 企业补充医疗保险资金按本单位上年度职工工资总额的4％以内提取 医院（以下称职工中心医院）为统筹单位，分级管理。集团公司机关、国际公司、房地产开发公司、辽阳基地、物资总公司、计测中心、局指项目本级归集团公司本级管理 ...
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，在职已经两个多月了，工资是计件制的，由于我是新员工，有两个月的试用期，按理说这两个月都是拿部门计件工资的60%，但是公司颁布了新制度，员工在一个部门做好一个月 算的，一起来的员工第二个月都是拿100%,我想问一下都是签订的合同工，在改制度后我有享受这个制度的权利没有，他们是不是侵犯了我的劳动合法权益...
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位新员工2012年2月份入职，2012年3月27日提出离职，公司未允许，2012年3月31日便不再来公司上班，一直到4月5日都未出勤，2012年5月2 不论公司是否批准，员工都有权离职并索要工资？ 2.“旷工1天扣100元”是公司内部制订的制度，是否合法有效？是否可依此扣员工工资？4月5日至5月2日亦 ...
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等工商部门的罚款下来，公司也不会承担一点责任，全部是员工的责任。还说这是公司的制度，而且我们的工资还是本来就押了一个月的，这个月还拖了半个月，等于说我们三个 时候，收了我们两千块钱的风险金，其实就是押金，也没有跟我们签订劳动合同。工商部门罚款肯定不是小数目，请问，店长就以公司制度来让我们承担，合法嘛？...
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的环境下从事工作。 第六条 工作时间和假期 (一) 甲方实行每周平均40小时工作制度。但若乙方从事司机、外勤、管理工作或其他无法正常计时的工作, 则乙方的 工资等组成。乙方的绩效工资由甲方根据公司的经营业绩和乙方的工作业绩、工作能力、工作态度、基本工作内容完成情况考核后核定发放。 (二) 甲方按对乙方 ...
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给你”，因此我离开公司，公司当晚开会解散了销售部。所以我就对这131万佣金、6月30日至7月24日我未签合同时的上班工资、休息日加班工资、和 刑法之剑，才能起到震慑作用，才能保证仲裁的公正性，也才能维护当事人的合法权益。在我国仲裁制度的前行中，应该高起点、严要求，对枉法仲裁行为予以严厉打击，防止仲裁权 ...
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于18号请假回老家，老板只批复了一个星期假期，之后我因为家里有事向人事续假，没有给老板打电话。今天我回到公司办理交接手续，交接完之后，老板以我未按照公司规定办理请假 上了13天班，2100元全部扣了，并且截止到今天我还未收到6月份的工资，公司制度规定是每月20号发工资，已经拖了一个多月，请问这样合法吗...
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提出离职，属于违约，需要向对方支付1个月工资金额的违约金”这一条件在合同法是否合法。以下是劳动合同原文： 劳动合同 郭某某自2013年2月8日开始在广州某 工资100元或以上+能力增长工资100元或以上（根据合同期内对公司贡献、能力、工作态度、未来对公司贡献确定）。入职后，必须遵守公司的制度、保密制度 ...
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