在入职时公司告诉我说我的我的工资是;1200+1000(岗位津贴).在工资条上也是这样写的.但公司在计算加班费时,是按1200计算的.我想问我这岗位津贴应不应该给加班费(我的加班是按1200算,还是按1200+1000(岗位津贴).计算?...
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3日加班3天。事后，焦某发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。于是焦某找企业领导反映问题。企业领导对此解释说，《 要求：根据上述情况，结合劳动法的有关规定，回答下列问题： （1）用人单位安排劳动者加班应当履行哪些程序？ （2）在本案中，用人单位应当按照什么标准向朱某支付 ...
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，实际出勤所得工资是用底薪除以30天，包含了休息日。 在计算加班工资时，并未按相应倍数算只算了日薪。 离职后擅自补买了保险(人事询问离职原因时拒绝了)，却没买医保，便认为自己无过错。请问赔偿3k合理吗?工资计算错了可以申请补齐吗?申请了调节但是老板总是没时间可以直接仲裁并让他赔付误工费 ...
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您好，请问在工厂工作未满一个月（20天试用期），因厂里经常加班到晚8：30，并且星期天也要求加班，但应聘时并未告知，招聘信息上写的是每周工作6天， 。并且在出勤日达到20天时被告知如果不想加班的请自动辞职，于是辞职。工资是不是按照厂里同岗位最低工资的80%计算？为什么我去当地劳动局询问工作人员却告诉我 ...
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，优化和技术的工作也是上线后应该由我们维护的。我想申诉补偿金或者赔偿金。另外加班超过1小时和当日加班超过3小时都没有计算。社保第一个月又是扣我的工资缴费的， 没给上。我能主张哪些权益？非法解除劳动合同的补偿金，2倍赔偿，未发的工资和加班工资，不合理的社保扣费，公积金等。可能试用期代通知金不太好主张，未 ...
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按2900元给我补发。可会后就又反悔，出了个第二方案，即“班主任工资+加班工资”他以为能少给我钱，可我一计算，比他想的多得多，此后就不再给我补发工资了。我不当班主任了去招生，开会公布规定，招俩学生给2000基础工资，我给他招了后，不承认说这句话了，好在我多了个心眼儿，偷着拍了他们的 ...
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在工厂上班未签订劳动合同，工厂工资不是按劳动法发放的，大概是平时加班9.5，周末加班10来计算，请问这样合法吗？如果辞退后发的工资应不应该有全勤和绩效这一类的奖金呢?...
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综合工时和节假日加班 我们公司计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉16个小时。请问这样违反规定吗？...
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综合工时和节假日加班 我们公司计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了工时，本月的综合工时要少掉16个小时。请问这样违反规定吗？...
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份收去给员工也没有发，平常加班工资按小时计算，在节假日加班，除了春节其他加班都按照一天计算，每次发工资就发一个工资条，工资条上只有应发多少和实发多少，其他社保这些都没有出现，而且工资单也不让员工看，还要每个新员工收取2000元保密费，请问作为员工我们该怎么办？...
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