。2月21日公司已公司组织架构调整为由口头提出解聘。我要求公司出具解聘通知书，一至未果。现一直还在单位正常上班，协商此事。 现在一直拖着，眼看试用期就要结束。请问试用期用人单位辞退劳动者需要什么流程，劳动者的赔偿问题怎么解决。如果过了3月27日，过了试用期还没给我解聘通知书， ...
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劳动者已提前一个月提出于某日离职，用人单位有权在没有跟劳动者协商的情况下提前于劳动者提出离职日期与劳动者解除合同吗？...
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，也没有给我们一份协议，现在我想离职，还在试用期内，没有签合同，但是单位要求我赔偿3倍违约金，请问这份协议有效吗？如果有效，赔偿金是怎么计算的，谢谢 指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用 这条法规有用吗？...
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至2010年2月，我向单位索要加班费，按新出台的劳动合同法，劳动者举张加班费的，由用人单位提供反证，否则采取劳动者的举张，但是从2010年09月14日最高人民法院出了一个新的注释，劳动者索要加班费要自己举证。请问各位高人，我的工作时间是2009年2月到2010年2月，新的 ...
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劳动合同约定或上述任何承诺的行为，均视为对劳动合同的根本违约及严重违反用人单位劳动纪律，甲方有权依法解除合同并不支付经济补偿金，由此造成损失的乙方应承担 逾期未办理完毕交接手续，乙方应向甲方支付违约金共计人民币5000元。 3、乙方与甲方的劳动合同不论因何种原因终止后，乙方不得将在甲方工作期间知晓的 ...
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为该单位的领导）又签订了一份劳务协议。劳动者是否触犯《劳动法》关于“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”的条款？如果公司业务转型，辞退该员工，公司以该员工同时和其他单位建立有劳动关系而拒绝支付N+1的经济补偿，法院会支持该公司的做法吗？...
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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此句话中的不与 同 未与有什么区别，请示教...
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的立场去增加企业的负担。 如上所述，我想请问： 1、公司一般在什么情况下与我解约才不算违法解除劳动合同？ 2、公司目前同意给出的赔付标准是否合理？ 即：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。是否就不算违法解除劳动合同 ...
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第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 这第二条 ...
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我一朋友劳动合同到期，想续签但单位不想又怕承担经济补偿，故意调岗降薪后与我朋友续签，我朋友如不同意...
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