有四天没打上下班卡，被单位微信群告之扣款，我想单位这样做合理合法吗，如不合法，我应该准备什么材料？单位告之如下：各生产岗位领：企业想发展，想更好的发展， 不是有意的触范或抵制公司制度，未打卡情况暂按阶梯扣款，1次扣10元绩效，2次按每次15元扣绩效，3次（包括3次）以上按半天工资从绩效工资中扣除，此次 ...
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的员工扣款金额基本能达到半年正常工资。因此员工不愿意办理离职手续，公司却因员工未能办理手续扣住员工档案，同时拒绝员工社保、公积金转移或提取。请问公司相关制度是否合法，员工拒绝缴纳多大数万离职扣款，非正常离职后，公司扣住员工档案是否合法...
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。 如果上述第一条单位可以支付我补偿金，请问我是按什么工资金额计算补偿金？补偿金为多少元？ 三、由于公司制度规定不给我支付加班费，以补休形式抵扣加班费（其中 月13日补休0.5小时等，共补休128.34小时，请问用人单位这种补休是否合法？ 现单位同意我加班的小时扣减补休的小时结余的小时加班天数，给我 ...
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，网络问题耽误任务完成情况都是我们员工自行承担。所有人都觉得不合理，但是不知道是否合法。有时候我们还要练游戏账号，练成一组成号就要好几天，这期间我们是无法提供利益 直接扣除。有的人把一个月的工资都扣光了，不够扣，还要累计到下个月继续扣。 对于上述情况，不知公司制度是否合法，如果不合法我们又该怎么维权？...
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合同法，是否可以维护正当权益，要求用人单位补偿2个月的平均工资。 2.关于年休假的规定是以法律为准还是以公司制度为准？ 情况描述：（1）我了解到的法律关于年 单位的制度是满18个月才享受5天年休假，此举用人单位是否合法？ （2）关于年休假公司另有规定，未休完年休假按比例发放补偿，同时取消上年度年休假。 ...
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，甲方向乙方送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决，协商 的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间，甲方提供有偿食宿，食宿标准另行规定，食宿费用乙方同意由甲方于每月工资中扣除。 7 ...
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，请假公司还不给批。2011年6月份我请了6天的事假，按照公司制度扣了我一大半工资只给我发了1083元，2011年12月份我请假31.5小时，公司将 的2个月工资及补交从2009年4月1日至2009年11月19日期间和2012年1月份的各项保险和公司不合法行为的补偿（没签合同期间要求付双倍工资） 由于 ...
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救济的最终渠道。 劳动部历年来关于工龄计算的政策规定早有很多次明文规定。如《劳动部工资局关于原在集体所有制工作的职工或社员的连续工龄计算的复函（摘录）》 事业从无到有、从混乱到规范、从制度欠缺到逐步完善的全过程。是我们为此兢兢业业、流血流汗、艰苦奋斗，是我们奠定基础，电力公司才能发展到今天。这也是我们 ...
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下午，第一被告代表第二被告向原告提出解除劳动关系的口头通知，原告要求被告提供合法的理由，第一被告声称原告跨部门沟通最差不适合岗位要求，原告要求第一被告 车费发票 车费 9 原告被伤上月（六月份）工资单 计算误工费依据 被告通行贿公安机关出具不实的调查笔录，被调查人为公司的员工，然后通过法院调取该证据（ ...
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那个家长留的电话是否错误号码。今天（2014年1月19号）回公司领取上个月发的工资，然后跟管理我们在校生做长期兼职的负责人说了这个情况。然后他 工作。 希望我是正确的，我相信一定有很多受过英孚这样的伤害过，管理制度如变色龙一样。 我的联系方式是andcyf@163.com，QQ号是：824189459...
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