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,有时需要加班,平常也有,周末也有,劳动合同中有条款规定加班按照各部门的规定计算调休,但是部门计算调休的方式或方法没有公示过,我并不知道,去找行政 ,能否在离职时提出追要加班费,如果可以需要提供什么样的证据材料? 2. 在这种情况下能否以单位不足额支付工资或其他的理由解除合同并得到经济补偿金? 谢谢!...
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文档,从公司系统中导出,其余的因为没有了权限无法导出),并且有公司领导强制加班的大量邮件记录(电子档截屏),问题是:我是否可以起诉公司要求支付7年多 可以要求公司按劳动法规定支付之前按司龄为依据而少计算的年休假费? 4、有一个月被领导以考核为由扣了部分工资及岗位津贴,我是否可以主张赔付? 我在西安, ...
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时间则是补80元/天(8小时); 2、国家法定节日(如端午)正是我们值班,公司计算我们工资时只算两倍,给出的原因是当天是正值排班,应扣除一天的上班时间 要是公司有事需求我们加班,轮休的第一天算延时加班(1.5倍工资),第二天才算休息加班(2倍工资)。 请问上面3条公司违反了国家法律没?我们要怎么维权?...
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横沥镇隔坑村下车岗村的淞杰电子有限公司。他们招人承诺:1410元底薪,加班10元/小时,节假日15元/小时。每月上班时间为22天。我了解到信息:白天不加班 我能得到大概100元的话,我这样不相当于只干20天的活?这里面的工资到底是怎样计算的?底薪是怎样的? 怎么我感觉那公司扣了我17天薪水还包括这17 ...
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从事安保服务行业,每天工作12小时,每月休息6天,月薪3200元,加班另计(休息日加班:8元*12小时=96元/天,合法么)。公司结算工资时却按最低标准1470元(基本工资)计算,而加班费没有足额支付。正确的工资应该怎么计算(法定假日、休息 ...
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,在当今法治社会,不知为什么会出现以上情况?我认为,不能指兑现发最低工资不低于1140元就够了,每月应该多发八天的加班费,某企业承诺执行的过程 不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资,法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,有甲方报劳动 ...
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工资 不属加班费计算对象 营养补助 特殊工种补助 不属加班费计算对象 外语补助 短时固定工资 不属加班费计算对象 变动工资 加班费 绩效工资 其中只有把岗位工资计算加班工资合理吗?...
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调离本岗位,没进行治疗,后还是从事同样的职业,但津贴取消,工资下降每月500元. 第二:03年到09年法定假日加班没足额支付3倍加班费.三,同部门有同事有津贴, 有相关津贴,而我和另外一个同事却没。 综合以上可以看出 1. 法定假日加班没足额支付3倍加班费。 2. 岗位由特种作业变更为普通作业员。 3 ...
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,因值班时间为24小时故每值班一天应计为加班2日,共计加班978天。按平时工资二倍计算加班工资为87.00元/天,总计应补偿申请人85086.00元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第三款的规定“安排加班不支付加班费的用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 ...
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。在劳动关系存续期间,用人单位不付加班费,劳动者向用人单位讨要加班费时,两年内所拖欠的加班费,在计算上,是当月加班的,按当月计算呢,还是按照“离职前十二月个工资的平均工资”来计算? 2。两年内(近两年)的加班费,用人单位一直没有给付,那么,在以后 ...
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