公司合同规定病假工资按不低于北京市最低工资标准的60％支付合理吗？...
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扣除22000多元。全县预计500多万元。 要求退款我们有充分的理由 一，国家政策规定农技站是囯家财政全额拨款单位，无任何预算外收入。 二，县政府制定的改革 ］和囯办法﹝1999﹞79号文件的规定。 三，县人事局已将个人工资指标核定后报入了财政局。 建始县属于贫困县，国家的转移支付资金全部拨入了县财政 ...
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的培训，7月31日回家待岗，8月14正式上班。后因老板一直不按合同规定给我们缴纳保险，而且合同也拒绝给我们乙方。2014年10月低老板宣布11月 监察大队协调后，本人于2014年12.19日晚6点多被代店长 电话通知停职，而后老板一直未支付工资，本人无奈只得继续去劳动检查部门寻求帮助，索要应得工资。 ...
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工龄计算年休假（我有电子截屏证据），我是否可以要求公司按劳动法规定支付之前按司龄为依据而少计算的年休假费？ 4、有一个月被领导以考核为由扣了部分工资及岗位津贴，我是否可以主张赔付？ 我在西安，因为公司内所有相关东西都是电子流，所以相关证据都是电子版截屏。 ...
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公司因长期停产，现实行无工作任务或工作任务不饱和人员待岗放假，规定：在方案实施前已在工伤、病假、产假期间的，在期满之前仍执行原规定的相关待遇 最低工资标准；另外，若待岗放假人员在待岗放假期间发生产假、病假也按最低工资标准支付。请问合法吗？有无法律依据？ 注：公司制度中规定产假期间只发岗位工资（肯定大于 ...
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双倍工资呢，还是双倍工资和补偿金都享有呢？依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。还有就是三年中第一年保险没给我交，可以申请仲裁 ...
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所欠薪资1034.48元（2012年8月份工资）； 4.裁决被申请人向申请人支付所欠加班费931.3元（2013年7月份2013年八月份加班费）； 5.裁判 暖通设计；试用期工资为每月1500元，《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。被申请人要求申请人在薪资方案及公司相关管理规定签字。申请人签字之后 ...
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通知。就这样，直到现在，所谓的通知也没有来，我上月培训期间工资也以漏法为由，尚未支付，今早我打电话询问，罗立斌先生告诉我因为培训试试不及格，所以根据公司相关规定，是不予报销来回车费的，我问他为什么我去培训之前不告诉我，他说他又不知道我会考试不合格。我现在不 ...
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字同意按本规定执行的），自“员工甲”递交辞职当日起，次月15日发薪日发放离职员工全部薪资。我单位于次月15日已按合同要求支付全额工资给“员工 已经离职，所以此人薪资是由她的同学（朋友）“员工乙”代为领取，“员工乙”在工资单上签名并注明“员工甲”薪资又“员工乙”代为领取。 事件三.“员工甲”今天在本单位 ...
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你好，事情是这样子的，我之前在的单位工资结算周期为每月26号到次月25日，我在25号提交书面离职申请，26号之后就没有去上班，中间涉及到几万 现在老板说我没有按规定提前一个月交报告，算我旷工，不支付工资，公司旷工方面的规定是不支付当月工资，我26号没去，涉及到25号之前吗？请问以上这些钱我能要回来吗？ ...
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