直接负责。去年年底我也回到了武汉。回武汉后,后台网站由我的领导负责,员工只负责看护网站的数据,网页能否正常进入;网站有无新留言;领导安排我们做了几个月 ，而且又是市场部总监的助理，市场部员工多少都知道一些会员制度和分红的机制，但我们确实都不知道是传销，因为对传销没有认识。公司接的项目是一个德国的保健品 ...
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经过评估公司的法定评估, 有否到该骗保合同公司验看公司资产表,保险公司对“决定书”中关于蒋海中从公司提款1.6万元，从深圳买回充作投保标的的100件电视 , 公司付款须领导签字, 领导口头叫付款后也须领导补签字, 谁签字谁对该笔付款负责。投保付款凭证上不是于水签字,足以证明:一是于水在案发前根本不知道 ...
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电子产品销售的公司 今年6月20号我正式受任于被告公司，作为乙方雇佣的店长负责公司刚开分店的业务，需要说明的是乙方从事的是卖场生意，我虽然和乙方签了合同， 几天流转速度极快，店员还没有进入状态，营业才日就发现丢了些不少产品。新员工不熟练还经常入错帐，在加之卖场退换货情况时有发生，导致库存差异较大。 7 ...
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电子产品销售的公司 今年6月20号我正式受任于被告公司，作为乙方雇佣的店长负责公司刚开分店的业务，需要说明的是乙方从事的是卖场生意，我虽然和乙方签了合同， 几天流转速度极快，店员还没有进入状态，营业才日就发现丢了些不少产品。新员工不熟练还经常入错帐，在加之卖场退换货情况时有发生，导致库存差异较大。 7 ...
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电子产品销售的公司 今年6月20号我正式受任于被告公司，作为乙方雇佣的店长负责公司刚开分店的业务，需要说明的是乙方从事的是卖场生意，我虽然和乙方签了合同， 几天流转速度极快，店员还没有进入状态，营业才日就发现丢了些不少产品。新员工不熟练还经常入错帐，在加之卖场退换货情况时有发生，导致库存差异较大。 7 ...
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： 2016年12月5日入职，签订劳动合同，约定了基本工资，岗位是设计师，无《员工手册》，无《绩效考核》。 2017年6月9日，正常拿到5月的全额 对过程文件行使审核权及对外沟通、报价的权力。具有采纳或不采纳的最终决定权限，理应对结果负责。因此，公司方应提供合理证据，证明其三性。 鉴于目前已有证据证明 ...
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导致，而物品邮寄包装简陋并无任何填充物及保护措施也是顺丰速递公司员工的不负责行为导致，此次交易结束并无不付款等行为与卖方有其他纠缠，所以此物品在 格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。顺丰公司对本人此次处理赔偿问题是否合法？ 本人还在此麻烦各位律师详细告知本人，本人在此 ...
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天，超过7天按自动离职处理（特殊情况除外）。 二、培训费用 新员工试用期期间由专业代培人对其进行岗位理论指导及工作技能培训，岗位责任及培训费和工装磨损费 及工具完好，保管货品清楚，工装整洁归还，并按公司制度规定提前30天方可提出辞职，否则视同违约，如在试用期内一个月负责培训费用的35%，超过一个月负责 ...
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部门各级员工均要遵守本管理办法的相关条款。 第五条 公司的考勤工作由人力资源部负责管理，各部门负责人严格执行、遵守考勤办法并配合人力资源部进行考勤工作。 第六条 日 完整、无误后交至人力资源部，逾期1天者罚款5元，以此类推。 第九条 员工不按时上、下班，迟到、早退按以下标准扣罚： （一）迟到、早退10 ...
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不高于业务员年度提成累计的80%,损失在工资中扣除. 5. 业务员要对从打样品,下单开始到产品完成交货结款负责,生产过程中要和客房及各部门积极的沟通,出货后 网页，不准上网聊天、玩游戏、看电影，不准会客。对工作态度恶劣，不服从管理，无理取闹或消极怠工的员工，公司将予以辞退，且须在24小时之内移交完所有 ...
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