，单位开始减员。为了规避劳动法，该单位都采用换岗、减薪的方法来迫使当事人自己提出辞职申请，从而达到减员的目的。 3. 好友困境：自年后单位就开始逐渐减少分配给 单上写上不同意三字，公司提这样的要求是否是一种法律陷阱?好友请病假时，好友单位一定要收取医院证明的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有明确 ...
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，单位开始减员。为了规避劳动法，该单位都采用换岗、减薪的方法来迫使当事人自己提出辞职申请，从而达到减员的目的。 3. 好友困境：自年后单位就开始逐渐减少分配给 单上写上不同意三字，公司提这样的要求是否是一种法律陷阱?好友请病假时，好友单位一定要收取医院证明的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有明确 ...
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低。公司裁减大量岗位编制，明面上是退回人力资源部再培训上岗、部分员工自动辞职，而留下来的岗位工作量相当大，员工负荷过大。实际上是暗里裁员，不愿赔偿。现在 不工作吧，没钱赔偿，还有家要养，自己要生活。很是纠结。请问律师，我公司这种情况裁员是否必须要赔偿？若是走法律的漏洞或者边缘挤走员工避免裁员赔偿是否 ...
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以前的员工都是想辞了马上找人谈话第二天就走人，也曾经劝退过好几个怀孕的员工。如果按正常程序的话我还要再工作一个月或者等他们招到人了随时叫我走我就 的责任，我应当怎么为自己澄清？ 二、如果不能自动离职，也不递交辞职报告，到时招聘成功公司再叫我走人的话，如果正赶上合同到期，我是否能得到赔偿？需要提供些什么 ...
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的法律责任，交警大队是否会放人？ ttmm 已过期 2009-10-23 回复(2) 已经离职，但是公司没有给停止保险，那么公司还有个人的费用都要自己承担吗？ 我是 十八条 用户总水表由用户负责保管，人为损坏或者遗失的，由用户负责赔偿；用户总水表自然损坏的，由城市供水企业更换。 我这种情况应该属于自然 ...
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以前的员工都是想辞了马上找人谈话第二天就走人，也曾经劝退过好几个怀孕的员工。如果按正常程序的话我还要再工作一个月或者等他们招到人了随时叫我走我就 的责任，我应当怎么为自己澄清？ 二、如果不能自动离职，也不递交辞职报告，到时招聘成功公司再叫我走人的话，如果正赶上合同到期，我是否能得到赔偿？需要提供些什么 ...
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我是技术课的职员，由于产线员工短缺，公司调我去产线工作，我不愿意去，说叫我自己辞职，要不就调我回人力资源部，要是调回人力资源部，换个工作岗位，我还是不愿意去，我是否可以要求公司赔偿我经济损失！ 但是我的合同上工作部门是生产部，岗位是生产操作，职位是 ...
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说就受伤进行赔偿的事，老板还一直强调以后谁不小心，搬东西时在受伤就自己负责。我感到赔偿无望，也为自己今后的安全担忧故于七月中向老板口头提出辞职，老板确因为货款的事拒绝了我的辞职。请问律师我能否在八月中也就是我提出辞职满一个月时间离开公司？若离开公司是否要全额支付我的工资？ 还有就是我受伤了 ...
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理由搪塞她。并且说合同还在法律顾问处审核。所以一拖再拖。然后员工也同时听到公司领导和公司CEO分别提醒她要尽快给员工签订合同。 在1月份的时候人事部发出公司的 未签订，确实是人事经理的错误，我们会建议她辞职的。结果人事经理不接受，并对公司提出，他们如果有异议自己去提交劳动仲裁好了。 事情就一直这样拖着 ...
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了我的劳动工具和劳动的权利，是否构成公司违约？ 2、我想提起劳动仲裁。诉求是：第一，解除与公司的无固定期合同；第二，赔偿我双倍的赔偿金即8*2的工资 求？ 3、需要我提供什么样的证据？目前我已经掌握我和公司各级领导的邮件往来、人事部门逼我辞职的录音（要我辞职的理由是我和部门经理搞不好关系，我也不会快乐 ...
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