签订过任何劳动合同并一直都无买过社保，我的考勤方式是用其他同事的名进行打卡、上班工作和有24小时值班，国家节假日有时要加班，但无节假日的任何补贴。工资发放方式是该单位利用专项经费聘请的志愿协管员，我想咨询一下，我这样的问题应该怎样维护自己合法权益，我可以申请 ...
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没给过续签的合同，住在单位，上班没点下班没点，岗位最少4人的班只有我一个人盯着，期间每天还要被外派到其他地方临时加班，加班完回来后继续本职工作，然后到晚上 点多才休息，这个休息也是在岗位上休息，只要消控主机报火警就要立刻起来查看，也就是说我相当于24小时值班，也没有节假日休息，也没有所谓的双倍工资，...
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安排的工作是仓库管理员，由于是经过人家介绍 所以进去的。 工作时间是365天天上班24小时，所以公司给我们在仓库边上有个房间提供我们住宿。由于仓库管理的工作 的。都是定死的 所以09年到现在都是一样的工资3600-4100左右（节假日就高一点） 现在问题来了，由于今年公司的领导班子变化过了，发现了我们 ...
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你好，我想问几个问题。我公司一直差人由我们3个人24小时值班。现在有人准备离职，公司要我们2个人上每人1天没休息。我也不想干了，我能找公司要几年的超规定工作时间补偿吗。我们上班没有休假，节假日加班遇到你上就给一个工作日，的工资这样合理吗。。。。...
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21号发放1065元，２月份工资３月２０号发放1065元 加班情况: 1. 从上班以来的国家法定节假日都未休息,即2009年10.1-３号国庆节,６号中秋节;2010 仲裁时的有力证据？公司收到我快递过去的辞职信后，是否我就可以不用上班了（我准备休息的时候邮寄辞职信）？同时我申请劳动仲裁，这样是否有利 ...
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经理的领导，特别是在公众场合更要无条件服从部门经理的安排，遇节假日因工作需要必须加班的，应积极主动响应，确实有特殊情况的要私下向部门经理请示 简明扼要，把意思表达清楚，切勿大声通话，影响他人工作。 六、 办公规范 1. 上班时间不准擅自离岗。 2. 办公期间行为要端庄、语言要文明，不得倚坐办公桌、文件 ...
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卫生。 四、 自觉打扫和维护办公区域的卫生，保持良好的办公环境。 五、 禁止在上班时间做与工作无关的事情，禁止在办公区域大声喧哗、吵闹，在工作期间不准长 部门经理的领导，特别是在公众场合更要无条件服从部门经理的安排，遇节假日因工作需要必须加班的，应积极主动响应，确实有特殊情况的要私下向部门经理请示汇报 ...
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至2009年1月，周六日都有上班未休息过，每月都延长工作时间，口头约定每天工作8小时，超出时间算加班费，加班一小时10元，基本工资3500元，加 此数额部分的二倍工资未付部分本委不予支持。 申请人请求被申请人支付法定节假日，周六日，延长工作时间的加班费总计37507。7元。根据广东高级人民法院、广东 ...
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宁一共签到了8年合同，在苏宁8年一直是每周休一天，所有法定节假日都加班且达到13小时，公司给法定节日99元一天的加班费，从2010年内部OA办公系统升级开始 21日用手机拍了医院开的休息七天请假条发彩信给店长和店面人事，9月24日店长打电话给我讲考勤异常，让我问一下人事，人事告诉我没有办法了，根据公司 ...
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，共计总时长为：24*10=240小时。明显超出《劳动法》规定的标准工作时长。本人在该用工单位上班21个月。 用人单位规定的加班工资标准是这样的： 因此，每月我可以得到（10+20）*10=300元的加班费、夜班费。以及部分法定节假日加班费。用工单位以此项作为标准按月发放。 我想咨询的是：用工单位这种 ...
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