并签字和变动岗位员工叙述的新岗位是否同意并签字。 2.旧岗位工资，新岗位工资。 3.交由财务作为岗位工资发放凭证栏目。 当我转到新岗位上后遭到了领导的故意 天，达不到考核就开除。）。 现在我自己也知道根本无法在公司继续立足了，但是想通过合法程序来要求公司给我做出相应的经济补偿。 请问我应该在公司解除我 ...
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月借调到校后，校长王书林告诉我:“借调期工资由南溪县医药局发给你，正式调到学校后从事校办产业工作期间，为了公司发展需要，便于处理经营费用等原因，公司 四十四条：“国家依照法律规定，实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度，退休人员的生活受到国家和社会的保障”。《中华人民共和国劳动法》第七十三 ...
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下旬时，负责人与我谈话，意思是要对本人进行劝退，在辞退单上以“违反公司制度与无法满足公司需要”为由进行辞退，而劳动法规定，只有员工重大违反企业 签字。 3、企业缴纳社会保险时，并未按照本人的实际工资缴纳，而是按照福州市最低工资标准缴纳，导致我的社会保险医疗保险缴纳基数与本人实际工资不符。 4、目前本人 ...
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职工本人。按照2004年国家建设部、财政部、国家经贸委、全国总工会《关于进一步深化国有企业住房制度改革，加块解决职工住房问题的通知》《建房改（2000）105号》第四 豫东电器公司的资金，魏合军使用电器公司用公款换的美元，实际上使用的是单位资金换的美元，是合法的资金。魏合军这两次交旅行社的费用是从豫东 ...
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要从个人工资里扣社保，如果扣的话，到手工资就没有2500了，还威胁我说要在离职证明上写违反公司制度被开除的，让我以后没法找工作，我现在不但拿不 (试用期没有交社保？非法解除合同赔偿一个月工资？或者合法解除但需要支付一个月代通知金？公司非法克扣工资？）我现在被公司气死了，想知道一下可以从哪些方面惩治一下 ...
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执行力，根据xxx有限公司的相关管理制度，我项目部严格执行公司的相关规定，采用保密工资问责制。所有职员严禁相互之间打听别人的工资金额或主动告诉别人你的工资 一经查实，将处以500元每人次的罚款，重者辞退处理。并请大家相互转告。特此通知 请问上述通告是否合法合理？ 我个人觉得这种做法是不对的 在线等回答...
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力，根据中建市政建设有限公司的相关管理制度，我项目部严格执行公司的相关规定，采用保密工资问责制。所有职员严禁相互之间打听别人的工资金额或主动告诉别人你的工资金额 500元每人次的罚款，重者辞退处理。并请大家相互转告。特此通知” 我想问一下上面这条规定合法合理吗？ 我觉得这是用人单位的不对，希望给予帮助...
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由黄河市场流出的，且黄河也是这场骗局的受益者，还有它的高返佣、日结佣制度为不法代理商的行骗成功，及时出逃提供了有利条件，它怎么就不能给我们一个说法，况且， 把情况说了，她说很理解我的心情，不过和他们合作没有问题的，他们是正规的合法的公司，并把我的密码修改过来，我可以打开我账户看看。让我好好想想。她等我 ...
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乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周六、日为休息日。 实行 /月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区 ...
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个数. 基本工资1055+保250+加班165+全勤50+职务津贴200+考勤140=计实收1860 2009年公司为我购买社保,工资起了很大的变化,工资变成: 基本工资1055+保250+加班165+全勤50+职务津贴200+考勤140-其它468=1392 请问:我可以 ...
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