1。在劳动关系存续期间，用人单位不付加班费，劳动者向用人单位讨要加班费时，两年内所拖欠的加班费，在计算上，是当月加班的，按当月计算呢，还是按照“离职前十二月个工资的平均工资”来计算？ 2。两年内（近两年）的加班费，用人单位一直没有给付，那么，在以后 ...
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月17日——2010年2月8日，试用期，无合同，不限时工作，不计加班！工资低于合同期600元，并以现金发放； 2010年2月9日——2011年4月 双工资）！ 4，要求补发补偿金（含代通知金）差额及25%的赔偿金，要求计算基数包括未发放的加班费（11850）可不可以？ 5，年假没休过，2009年11月 ...
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里名义上不建议加班，但按合理工时计算必须要加班才能完成任务，目的是为了提高员工生产效率，有点类似计件形式，只要提早完成任务，照样发放理论工时工资（在该公司 的方式，所以奖金不能按100%发放，按实际指标发放。请问这种以奖金来代替加班的情况合理吗？但是在完成或超额完成合理的任务情况下，奖金远高于加班费。 ...
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。公司解释是为了统一整个集团公司内部统一，虽然合同上是960，但实际发放时还是按3000来计算的。对此我明确拒绝了。公司后来提出，在签订劳动合同的基础上给我再签一份协议，协议上写明加班工资的计算方式（还是按3000元计算），我想请教一下，如果公司不履行承诺，或者发生劳动纠纷时我这 ...
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作为计算基数 请事假按照底薪+绩效工资总和2600作为计算基数（也就是说正常一个工作日的工资是48块钱左右 请一天事假要扣120左右） 2 每月上满30天或31天只有周末有加班 周六上班算正常工作日上班没有加班 如果周六不上班按调休或事假扣工资（调休就是扣掉周末的 ...
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时间7：45-11：30，13：45-18：00。晚上根据生产需求从19：00加班直至生产线下班，时间一个小时到两个半小时不等。（据说从下个月起为了 周末加班费应该为279，实际发的是按南京市最低工资水平计算仅为1770/21.5为82/天，周末加班164一天。工资条加班费是按279/天正常的写，但比 ...
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我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时，还很难有休息的，一个月加班150小时，而且都是按照综合工时计算加班费也就是17.4每小时，这样每个月加班费就比外面少了将近1500块！我想问我有证据证明每月上班时间超过320小时。我能申请领取差额加班费么？...
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请问下每月的工资是怎么计算的，特别是加班和请假，公司这边统一按月工资除以30天计算的，对吗比如年假折现怎么计算的？谢谢您...
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不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，有甲方报劳动 依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。由于工资条不下发公示 、无法查阅带薪年休假未休有没有货币支付、或者货币 ...
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帮忙解答以下劳资赔偿疑问 1）赔偿金的标准怎样确定，是n?,2n?还是其他的什么方式计算呢(注，公司正常营业，不存在倒闭，歇业，只是业务量下降，要裁剪人员) 2) 一个月通知，应该要赔偿一个月的赔偿金吧? 3)我有加班时间，那个这个加班时间的工资怎样计算,我的加班时间是累计的，比如10年，11年都有， ...
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