，不管做再 多，加班再多。（按道理，加班多，或者手脚快做的多，工资是有可能比缝纫车工要高的，应该按量计算，而且厂里也是按量的多少，每个人有记录卡的，可是 周日休息）和加班加到晚上9点，但是在厂里订单多，任务重的时候，厂里会要求周日加班、加班加到晚上10点。请问这样又是否合理？不合理的话，违反哪些条例？...
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我试用期辞职。老板谈话月薪制5000一个月。说加班没有加班费。老板按30天计算工资。计算出来给我4001块钱。不是按21.75计算工资。 有钱劳动合同。劳动合同写2360最低工资标准。我们是否索要最低工资。...
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是按14块每小时计算，两个月满后按上海标准工资计算，但加班按1.5倍计算（不分平时加班和节假日，均按1.5倍），我们每天上班基本都在9.5小时（算半小时吃 自身很多权益没得到保障啊，刚才打12333咨询，他们让我要出具具体的证据，比如工资单的（但我就没拿到过工资条），我现在也没有办法出具具体的证据，...
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，我能在要回前两年的经济补偿吗？能得到法院支持吗？ 另外补充一个问题：就是从2007-8月公司所谓的长工资，就是把我们原底薪分成了几项（固定工资、岗位工资、 工资，法休工资），且法休工资还是以原底薪挪出加班工资和岗位工资后，剩下的固定工资为基数计算的法休加班。这也没有得到仲裁的全部支持，只是支持补于了 ...
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如果不按照200%一天的工资算，是否可以用调休代替？那么一天加班可以调休几天？国家法定假日加班的，如果单位不按照300%的日工资计算，打算以一天一百元结算（日工资算下来300%的话不止100元），是否可以申请劳动仲裁？日工资的算法是基本工资还是基本工资加上各种补贴来计算表？ ...
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工一样。这个公司的工资计算方法是保底工资加绩效工资。这绩效工资就是领导说了算。说你多少就多少。说白了就是可以凭个人感情来定绩效。而且还有强制加班要求。虽然给 你，可是他就会扣你的绩效。最近我就遇到了一个问题。我们最近晚上一直在加班。工作的内容是在一个特殊的对身体有害的环境下工作。工作效率也上去了。可是 ...
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月份的时候已经通知（QQ群里面通知的，一共好几个人）我可以享受了。但是2月份工资3月份结算发放的，因为结算时候本人已经提出辞职，所以公司就在2，3月份的 多了24.5小时（公司是每月工时176小时，多出来的以前有按照加班工时计算，公司现在不发加班工资，现在说是折算的，具体算法不知道如何算的，比加班算要 ...
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前大概2400左右。 其中我认为单位不合理的地方有 一：加班工资，分为超时加班每小时3.5元；二，周末加班每天60.三；值班，每天8小时工作完成后要留 单位，一直到第二天17.30才下班。其中22.00到第二天8.00不计算工资。 这当中超时加班明显过低，最让人不能接受的就是值班制度，连续上班32小时 ...
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年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1.5倍计算加班工资。7.5个小时按1倍工资计算。现在单位认为年休假视同正常上班。单位每天工作时间只有6.5小时。那么年假只能是一天6.5小时。多出来的1.5个小时不能算工资。公司这样的说法对吗？那怎样算法才算正确.有无法律法规可依据。...
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标准向劳动者支付，六个月以上不 满一年的按一年计算，申诉人应当获得一个月的工资补偿共计6000元。 3：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 工资报酬，申诉人应当获得2010年7月 至2011 年2月的平时加班工资16456.5元以及双休加班工资21390元。 证 据： 1：公司同事的证词与书面证明。 ...
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