的劳动合同期限是1年的劳动合同并且还是小鸟的1字。还有我的拍照的劳动合同中工资栏是空白的未填写过数额，但是公司提供的那份复印件的劳动合同中以有工资的 劳动合同工资也是抢复印件的劳动合同上的为1530元的数额计算给我的3天法定节假日孕5天的的年休假的加班工资。关于我的拍照的劳动合同法院不乐纳！请问律师我 ...
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公司工资实行计件制，工时是八小时制，超出八小时按加班计算，付了加班费，公司规定每人每月108小时的加班任务，请问，这样的规定有没有违反劳动法规定的加班定额标准？...
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1点以后）。当时公司员工和我说有加班费的（年底发），并且我们每个月还要提交加班时间表。后来我在试用期最后一天天提出的离职，提交了个辞职申请书后他们让我当天一直 到下班时间6点才走的。结果后来发工资时先是拖欠，后来工资给我了加班费却没有工资也扣了不少，向他们要工资详细计算清单也不给。我问他们加班费的事， ...
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工作时间每日不得超过三小时，没月不超过三十六小时。 第二条 乙方执行综合计算工时工作制的，应采取集中工作、集中休息、轮休调休的方式进行合理安排，其平均 与法定标准工作时间基本相同。在工时计算周期内超过法定标准工作时间而不能补休的人员，其超过的时间甲方应依法给予支付加班工资。 第三条 乙方执行不定时工作 ...
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工作时间每日不得超过三小时，没月不超过三十六小时。 第二条 乙方执行综合计算工时工作制的，应采取集中工作、集中休息、轮休调休的方式进行合理安排，其平均 与法定标准工作时间基本相同。在工时计算周期内超过法定标准工作时间而不能补休的人员，其超过的时间甲方应依法给予支付加班工资。 第三条 乙方执行不定时工作 ...
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你好我想问一下，我们场子不给投保险，加班没有工资工人不愿意加还强制加班不加班的还扣工资，工资还不知道怎么计算，说是干计件干一个件多少钱没人知道，就老板自己知道，所以工人赚多少钱也不知道，我如何投诉她呢？...
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综合工时和节假日加班 我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？...
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综合工时和节假日加班 我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？...
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在学校学习，外派实习工作。工作地点，8点上班 6点下班。 每天强行要求加班3小时以上，不加班就得算请假，请假多了要算旷工。 然后实习生不计算工资，加班也不计算加班工资。 和老板说明这个情况，老板说你们不做就得走人，走人就意味着没有实习证明，也就无法顺利毕业。 ...
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是按照最低工资标准签订的，且标明另有绩效工资，未在合同中列明加班工资如何计算； 2、在实际支付工资时，有工资条（仅剩一个月的有照片留存，但工资 （1）公司辞退的话，是按照合同签订的金额来进行赔付吗？（如果不是应该如何计算赔偿金额）。 （2）公司不辞退，而是改变工作岗位，未经个人同意是否可以。如果个人 ...
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