2015年2月13开始放假到2月26周末不算。实际放假天数是9天。春节带薪假是3天。还有6天已经拿周末补上了。现在的工作结算时这样的：底薪为1808加班1是22实发342.8 加班2是22实发457.2 房补127 实发工资为2313.1.这样计算工资合理吗?现在如何计算才合理?...
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律师您好!我目前在一家港资工厂上班，我们厂不是按劳动法计算工资的，我们是时薪，也就是给多少钱一个小时，加班也就是多少钱一个小时，平时加班时间相当长，一个月加班一百五十个小时很正常，另外厂里有给员工买养老保险，我就是想咨询一下，如果我辞值不做了，能否要求厂方补回我加班和星期六，星期天上班的钱?谢谢!...
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已经一年4个月，期间周六周末不能休，节假日等正常上班且无加班工资，平时加班也没有加班工资，去年和主管提过购买社保问题，当时答应但一直未实现，2014年 了，每天对着电脑已经近视不说生病还没有医保，今天我与主管协商社保等问题是否从入职开始计算主管直接否定说怎么可能，从什么时候签就从什么时候开始计算，请问 ...
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你离职了，也会对公司造成经济损失，因此离职的，没发的奖金一律不发。加班的按照加班工资来结清（平时没有加班工资，有也只有每次15块钱的加班餐费，还不一 完的奖金，以及今年3月-5月工作的奖金吗？今年的奖金又该按照怎样的标准来计算呢? 另外我还想问一下，如果我提出辞职申请了，我有没有义务把手上的工作完全做 ...
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我所在公司每天都加班四小时，星期六日都加班，工资不按劳动法深圳最低基本工资计算，我试用期未满一个月，进厂三天公司就要求签劳动合同了，我现在提出辞职，公司说要扣我七天工资，合法吗？公司要赔偿我应得的加班费用吗？这样的公司合法吗？...
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.5-2013.1），由于与公司产生劳动纠纷，公司扣下本人一个半月工资（我是管理类员工，每月工资固定，无提成、津贴业绩等费用），目前已经申请仲裁， 工资1100元签订的，实际每月发放到手的工资并非最低工资。周六的加班费用也是以最低工资1300元作为工资基数进行计算，请问这样是否合法？我能否推翻公司按照 ...
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本人自2011年在这家公司工作，月薪3000.每周工作6天单休。没签劳动合同，没有社保。周六加班算加班吗？加班费怎样计算？工作3年未休年休假，支付300%工资吗？...
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十或一百小时的加班工时也只能调休二天，可有多个部门还有强制加班现象，而加班费却不是和当月工资一起支付，是每个季度给结算一次，有时可能会半年才结算一次，更不能接受的是，加班费却不是按个人的基本工资计算，而是按珠海最底工资一千一百五十元的基数计算，要是请假的话却又会按你个人的基本工资除以二十一点七五 ...
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计算 （4700元/28天）*21天），据劳动法规定，现工人每月应按20.83天计算工资，而本人是否也该以（4700元/20.83天）*21天来计算本人工资呢？而本人每月多上的（28-20.83=7.17天）是否该按加班工资发放呢？...
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现场，经常加班，节假日，也不休息，一年只有春节放假，平时有事请假，也不扣工资。我的问题是： 一、从2002年开始上班，公司就没有给我买社保、医保 这明显不合理，我是否能要求单位支付从2002年起的加班及节假日加班工资，若能，因基本工资不清楚，该怎样计算？三、由于该单位一直未与我签订劳动合同，我可不可以 ...
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