在公司工作满一个星期，却被公司以不合格理由辞退，只支付两天工资，公司负责人回复说是公司规定。请问这样规定是否合理？？...
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号: 户名：***；帐号：955998024217342****，或以支票或现金形式支付给乙方财务人员。由乙方根据学生个人的工作情况及乙方规定自主奖惩或分配,"请问这个合理吗？还有《教育部职业院校学生 ...
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，共 年。 二， 甲乙双方根据（中华人名共和国反不正当竞争法）和国家地方有关规定，就企业技术和相关资料秘密保护达成以下协议： 1. 甲方的交易秘密，包括商品产 有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。 5.甲方在支付乙方的工资报酬中已经包含了保密工资。乙方如果离开甲方公司后，在两年内不能到与甲方 ...
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员工每月工时超过规定需要支付双倍加班费，2016年2月8日至10日有上班的员工，在支付3倍加班费的情况下，计算当月工时的时候，是否要再算一次这三天每天8h工作时间？ （9号10号每天8小时），8号的6小时只给了三倍工资而没算进综合工时，所以导致此员工没有超过规定工时而没有双倍加班费，这种计算合法吗？...
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” 几个问题请求解答： 鉴于以上情况，公司已与小天构成事实劳动关系 1、 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位没有签订无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。小 ...
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工厂关闭全部裁员，在职期间工厂从未按规定在法定假日支付我们3倍工资，也未放假，现在裁员应该怎么支付我们赔偿...
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工厂关闭全部裁员，在职期间工厂从未按规定在法定假日支付我们3倍工资，也未放假，现在裁员应该怎么支付我们赔偿...
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工厂关闭全部裁员，在职期间工厂从未按规定在法定假日支付我们3倍工资，也未放假，现在裁员应该怎么支付我们赔偿...
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请问，员工产假期间如果生育保险不能报销，公司应该怎么支付她的工资？是按照最低工资标准支付，还是按照基本工资支付，或者是全额支付员工工资？那产假期间的福利补助，绩效之类的奖金，是否继续发放呢？...
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我是用人单位。因劳动者违法公司规定 故口头解除与其劳动关系。但因未与劳动者签订劳动合同，现劳动者向单位提出支付赔偿 1.双倍工资；2.解除劳动关系经济补偿金（1个月工资）；3.未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的1个月工资补偿金。 请问按劳动法规定 是否必须支付给劳动者以上费用？...
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