以效益不佳于10月份调整薪资结构，将很多员工的薪资不同程度下调，本人属于行政岗位，公司给我下调35%，领导对我口头通知，并说接受不了可以走人，公司没有与 劳动合同上第十一条是“按照甲方依法制定的工资分配制度确定”，我每个月的工资都有银行流水，请问公司这样调整工资是否合法？难道合同上是按甲方制定的薪资就 ...
//www.110.com/ask/question-9620744.html-了解详情
请问由于迟到原因已经扣除了5次共计500的基本工资，另外又扣除了966元绩效，两个一共占了全部工资的百分之三十五，虽然公司制度我有签过字，但是刚刚上班一个月，对交通还不熟悉，试用期也能执行么？请问这样的公司制度合法么？...
//www.110.com/ask/question-5915641.html-了解详情
我是一个刚毕业的女生，进入到一家公司。从事网站的宣传工作。公司经常加任务改制度。前几次加任务都完成了。这次加任务整个部门都没有完成，每个人都扣了300到400不等。这样经常加任务克扣工资合法吗？还有一来的时候签订的试用合同规定，工作不足3个月将 ...
//www.110.com/ask/question-2152521.html-了解详情
在试用期辞职，公司要扣一半工资，说是按公司制度扣的，请问这合法吗？还要每月扣100元的风险金，这风险金辞职后，半年后才能领．这又是什么制度，而且这些在试用时都没有说起过．...
//www.110.com/ask/question-1749578.html-了解详情
说核销，公司内部走邮件可以核销，但是离职后不给核销，说是按正规的财务制度，他们说什么是正规的就什么是，扣除了1400元，12年11-12月提成2500元未发放 OA，在公司已经发布公告，必须的扣。干了半年欠了我7000多，现在公司还要求我退还1200，请问其合法吗？我该如何要回该得的钱，如果公司有道理 ...
//www.110.com/ask/question-1647581.html-了解详情
劳动合同签订的时候有全勤奖金，但是公司制度改革后，取消的全勤奖金，以前的月度奖金改成半年度奖金，工资也没拆分成基本工资和岗位工资，没有重新签订合同，请问公司这样做合法吗？如果不合法，提出离职可以得到赔偿不？...
//www.110.com/ask/question-1526444.html-了解详情
！但随着调薪变成六天八小时制度的工资，在加以部门主管按绩效评分发放工资了。。。这样一来就没有加班费了！ （公司一般来说是责任制工资）周一至周六之外的加班时间公司 5个小时！！周日也只让签写8个小时的,多余的加班时间公司一样不让签写！公司这样做是否合法、我是否可以要回我的加班费呢！ 我们上下班打卡的时间 ...
//www.110.com/ask/question-1479733.html-了解详情
公司今年8月的制度里新增加 迟到 1次 罚款10元 迟到 3次 算事假1天 因与公司高层有工作上的争执，现被调查考勤，我11月份迟到9次 说要算我事假3天 本月（现在是1月） 1.如果罚我工资合法么？ 2.如果罚绩效合法么？ 我工资是基本1160+绩效+交通补贴+加班费...
//www.110.com/ask/question-1377934.html-了解详情
，但同时申请的职位，部门都生效，就薪水不生效，这样是否合法，本人是否可以要求公司执行该工资方案。个人认为，公司单方面改变本人的工作岗位在先，调岗不调薪本身就是违法的。第二，既然是常务总经理审批直接送财务部结算工资就说明公司制度中他具有这样的权限。第三，协议中已经写明是调薪原因就是调岗，要 ...
//www.110.com/ask/question-822810.html-了解详情
月后进，在十二月我犯了个较大的错误 是因为粗心大意使产品出现问题 对外影响比较严重 对公司信誉也造成了影响，经济损失应该不是很大，造成影响大的真实原因其实是公司和 （1年合同工工资大幅降低）让我干一年后再经考核转正式工，我个人感觉公司想让我自动辞职，我合同没到期，我的问题是新定的制度合不合法？请问公司 ...
//www.110.com/ask/question-341125.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务