我2010年进入公司,工资为1600元/月合同上也是这样注明的，八小时五天制。但是我们公司计算工资时平时加班没有加班费，星期六上班也没有钱。也无打卡,只有上级要求加班的邮件, 请问我们可以向公司追讨加班费吗？加班工资又应如何计算呢？...
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签了，结果公司就当没这回事，从三月至今没有加过这笔钱（后悔当时没有把工资确认函复印了） 我想请教各位，我以下要求是不是合劳动法规？ 1、直到今天为止 ：00也已经超了每周法定工时，公司必需以200%的数额按加班工资走，而不是由公司开具的定额工资来计算 2、我在跟公司协商不成的情况，还是按照之前签的劳动 ...
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128人职员，公司不给非农业户口人员缴纳公积金，双休日加班不给两倍加班工资，加班工资只按上海市最低工资的一倍进行计算，据说7月1日以后上海规定所有人都要 与公司签订的劳动合同，并要求补偿每人补偿款（按自进公司每一年一个月工资计算）， 1.这样能得到法律的支持吗？ 2.劳动合同上写着都是劳动仲裁，是否 ...
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。甲方实行每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 6.2.2综合计算工时工作制。在保证完成甲方工作情况下，采取集中工作，集中休息，轮休，调休， 经甲方书面批准。加班后，甲方给乙方安排相应的补休或按照公司规定的标准支付加班工资。 7保密与竞业限制 7.1乙方在合同期内及离开本公司后均负有保守 ...
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离职，他们的情况是国庆期间假期工资、补假工资没有计算在薪水里面。假如公司发给我的薪水只跟我上班的打卡时间一致，（即补上班、加班的、国庆1-3号的不 ？ 国庆放假1-5号，补假情况：9月27全天上班。28.29号晚上各4小时加班，10月11号全天上班 我手上的资料有：劳动合同中止协议原件（盖单是工厂合同 ...
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请教您一下：我是2008年4月在一家中日合资的开始上班。08年内的工资和加班费都有按月拿到。自2009年1月开始公司开始说实行全年综合计算工时， 要是只给我2个月的基本工资才2600元 如果公司没有综合计算工时制度得到审批，那我有权要求公司将我的周末加班算为2倍吗？ 由于公司bu 给我解除劳动合同，新 ...
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我在一家药厂上班，担任质量部QC主管，月工资基础为1300，另有20%的浮动工资。我们每天上班时间为8:00-11:30，15:00-17:30，正常工作时间为6小时。 请问 1.如果我因工作需要中午不休息继续工作，算不算加班？ 2.目前他们正在用的计算方式是，只有工作满8小时以后才算加班， ...
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每天都是超过这个时间短一个小时以上才下班。还是按以前120元8个小时工作量给计算的工资。如何进行个人取证和维权。第二点。最近新来个厂长找个原因我的岗位 他们。应不应该给我放假了给我补偿  谁能告诉具体我该如何个人取证我确实加班了。再有厂长口头通知给我放假一个礼拜合理合法吗。我应不应该正常上班。假如我 ...
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如果公司之前发过通知春节等法定假日需要工作的需要HR 批准之后才可加班，否则按周末加班计算。上个月五一因事加班，部门领导同意，但是没有记得HR规定提前报备，结果被按照普通周末加班两倍工资结算，是否合法？...
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3个月了该签合同该投保险了，这是活比较多，天天出库，而且元旦还加班两天，领导说元旦过后就投保险，元旦过后，我们又问领导，领导说会计最近在 ，领导说只要投上保险合同就自然而然有了，然后我们问这月工资如何计算，问是按试用期工资还是按试用期后工资计算，他说需要申请领导，等等一系列说辞，我这里有当时的录音， ...
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