、分公司独立核算，自负盈亏。 2、分公司按总公司总创汇额所占比例承担总公司的办公费，员工工资，招待上级领导、工商、税务所产生的费用等。（不包括总公司为自己业务所产生 〈〈公司法〉〉赋予的责任和义务。 2、各股东不能从事第二职业。 3、各股东需遵守公司制度，严守公司商业秘密，如有吃里扒外，拿回扣，把公司 ...
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，签订的是一年的劳动合同。2016年就没再签订过劳动合同。如果去劳动仲裁委员会申请公司支付双倍工资可以吗？ 去劳动仲裁委员会仲裁需要什么证据？公司在 让员工带走员工的合同，所以现在员工手里并没有劳动合同。 还有员工的倒休制度这样合法吗？公司在这一个月内要求加班，超过劳动法要求的36小时。超出部分公司 ...
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的员工，自从去年正式被《美国好食公司》全资收够后开始改革逐步完善合法合规制度，但是今年七月份开始按照劳动法工作时间记工，发放工资，每天工作标准时间8小时，多余 标准工时加班时间4个小时，结果扣掉一小时，变成加班3个小时了，我们给公司领导反应实际情况时领导说扣掉一个小时是，包含吃饭，喝水，去卫生间的时间 ...
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、户口薄、学历证明，体检表，中考或高考准考证及中考或高考成绩单等资料交公司有关单位验证，乙方保证入学时提交资料的真实性，如因资料不实被学校退回 就业方向为无限航区海上工作，工作上岗职位为“三幅/三管轮”；任职期间工资待遇不低于10000人民币。随着工龄的增长和职务提升收入将逐年上涨（实际工资根据船舶 ...
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员工实行计件工资制度，但在劳动合同履行期间，公司因订单不均衡，既有工作量安排不足的情况，又有要求加班的情况，为平衡员工利益，在计算工资时， 计件工资作奖金计算工资的方式发放工资。即若员工不熟练，计件工资不够最低工资标准时，按最低工资标准发放；若员工熟练，计件工资超过计时工资时，支付计件工资。是否合法？...
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我想不通的是，既然他们查我，为什么非要在我走之后查我？列出的违反公司制度内容都是他们单方面查的结果，很多存在争议。在没有通知我本人的情况，自己 我2018年4月工资、奖金及年终奖和解除劳动关系。此事是否合法？我能否进行劳动仲裁进行维权？要求公司支付我应得工资、奖金及年终奖和单面面解除我劳动关系的赔偿？...
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律师您好： 我在公司是普通员工，公司领导为了排除异己以公司管理制度为名扣我工资给我开罚单，我不认可不签字他们就自己签字工资照扣，我前段时间投诉到公司总部至今未回复。等来的是公司人事部前几天找我谈话要把握调走，我未同意，今天上班他们说我已被调走不认可我上班请问公司这样做合法吗？...
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律师您好： 我在公司是普通员工，公司领导为了排除异己以公司管理制度为名扣我工资给我开罚单，我不认可不签字他们就自己签字工资照扣，我前段时间投诉到公司总部至今未回复。等来的是公司人事部前几天找我谈话要把握调走，我未同意，今天上班他们说我已被调走不认可我上班请问公司这样做合法吗？...
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律师您好： 我在公司是普通员工，公司领导为了排除异己以公司管理制度为名扣我工资给我开罚单，我不认可不签字他们就自己签字工资照扣，我前段时间投诉到公司总部至今未回复。等来的是公司人事部前几天找我谈话要把握调走，我未同意，今天上班他们说我已被调走不认可我上班请问公司这样做合法吗？...
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试用期员工离职时公司以公司制度（半年内因自身原因离职的，不退服务保证金）为由不退回从员工工资中扣除的服务保证金！并且公司对服务保证金的解释是其中包含了上岗前的培训！再者，公司对此规定并未提前告知！如此规定是合法的吗?试用期员工要如何维护自己的合法权利？...
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