试用期间工资为100元一天 我请了一个工人，我们讲好了试用期7天，试用期间工资为100元一天 我请了一个工人，我们讲好了试用期7天，试用期间工资为100 下来有4100多，他认为钱少了，现在他又要求按照工天的方式计算工资，每天要求260的工资，整个工作途中都没有加班，他现在又说有90个小时的加班时间， ...
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，可是发现三月份的工资有出入，具体如下： 1.基本工资按实到天数计算还少了6天，经询问是说我有2天未经请假，1天扣3天。可是那2天是我爷爷去世，我口头 算违法，前提是我已经上满一天8小时，是不是哪怕半小时也得算加班？那如果要算的话，加班工资又需要怎样算，是按基本工资算，还是按向车间员工的定性一小时七元 ...
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，因公司原因至今都在停产阶段，在此期间，只要人在单位就算上班，工资照发。12年十.一期间加班费发放按照4500元基本工资发放，12年12月调休回家 多少是没有超过时效，还可以主张权益的 2、13年春节期间的加班工资按照3000的基本工资计算是否合理 3、如果我现在不主张权益，等到公司合并之后我还能否 ...
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也没管上班几天、加班多少小时，现在他要按以前的实际发放工资除以工作时间得出每小时多少钱？然后乘以工作时间得出月工资，请问他这个工资计算方法是不是违法的 除以一到八月的每月的平均工作时间得出每小时工作单价乘以工作时间等月工资，两个工资算法不一至，谈不到一块的话，我不做，可不可要求他赔偿我100%的补偿金 ...
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最后每天基本10点，经常晚上11点12点下班，周末还不休息，连续上班，工资全部计时，未按约定计算件，满满一个月就3千多，一个月内辞职了三次都不让走 工书当天走工资是正常发放的，因为经理怕他们打架惹事，所以欺软怕硬，我幸苦加班到11点，一个女孩子打螺丝才拿2100，其中因为闪腰请假5天，为此我深感不服， ...
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公司在2月初到3月末，要求无偿周六多上一天班并且不给相应的工资，共计8个周六。现在想去申请劳动仲裁。因为疫情期间是在家办公，公司没有给考勤表， 钉截图、工资卡流水、合同和社保缴费记录。现在的诉求是要求公司给予加班时间双倍工资。这种情况申请仲裁的成功率大么？如果按双倍计算，是按照什么标准计算呢？计算是按 ...
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合同中第八条乙方基本工资及其他福利遵照甲方依法确定的制度执行（和公司签订的工资组成明细文件，公司各级领导均已签批的【基本工资、主管津贴、住房补贴、交通 没有2倍加班工资，所以本人拒绝执行，公司就说不执行就辞退 （4）再咨询个问题：周六日上班加班2倍工资是否按照实际发给员工工资总额进行计算还是用基本工资 ...
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入职时签订了一份合约，表明合约时间是五年（以拿到执业医师资格证以后开始计算时间的五年），时间不到辞职需要以年限赔付违约金。 但是在正式合约以前有一 我们要求离职不赔付违约金的证据吗？） 综上：两点疑问：1、医院加班，却不按加班支付加班工资，但是我只有上述证据，不知是否可以提起诉讼，告医院违约，从而辞职 ...
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假日，例如我在国庆节休息了4天，10月剩下的时间要联系上班27天，才不扣工资，按照公司的解释是每月固定放假4天，国庆已经休息了4天，后面就不能休息了 长，多余的4小时也没有按照加班工资发放给我，那我能跟公司追讨这么多年来每周多余的4小时加班费用吗？ 3.过年公司放假期间，也没有计算工资发放给我，上一天 ...
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工资=2175+300=2475元呢，还是2175+200=2375元呢？ 我们公司人事的同事核实工资只有2375元，理由是月工资2175元包含了初一那天的日工资，因此再另附200%的日工资，这样加起来初一就支付了300%的加班工资，这样计算符合劳动法吗？ 敬请解答，万分感谢。...
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