福利，而且休息变为单休，国家法定节假日在公司制度上克扣了很多天，还要求员工值班（值班天数不给补休,但也不给加班工资）。直到上个月底，单位给我们签订 内容他们说他们填，不让我们填）。现在因为公司的各种苛刻条件，很多同事都不想在这里工作，我们应该怎样维护我们的合法权益，如果申请劳动仲裁，我们又应该准备什么 ...
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您好，请问我想知道我在国企上班工作十年了，公司制度比较乱，分为正式职工，子弟和临时工，子弟可以理解成为接班的那种吧，比正式职工待遇低，比临时工 请问这种情况我可以找哪种途径来维护自身的合法利益。还有如果转正了按照什么来发放工资？带工龄么？我是自来水公司的一名员工，工资一直按照市里规定的最低工资线发放的 ...
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您好，请问我想知道我在国企上班工作十年了，公司制度比较乱，分为正式职工，子弟和临时工，子弟可以理解成为接班的那种吧，比正式职工待遇低，比临时工 请问这种情况我可以找哪种途径来维护自身的合法利益。还有如果转正了按照什么来发放工资？带工龄么？我是自来水公司的一名员工，工资一直按照市里规定的最低工资线发放的 ...
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入职的，公司还没有给我办理社保，但是我本人在工作过程中，感受到公司的严谨及制度的苛刻，本想做完合同期就离职，可是过年放假才四天，好像没有按照国家法定节假日 给我，我想自动离职，又担心很多同事说的，说那样公司不会发工资给我。我想问一下如果公司不发工资给员工合法吗？我该怎么样才能与家人团聚过年。很抱歉，让 ...
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请假，当时公司领导说根据公司制度病假是有规定期限的，如果请假一个月需要请事假，我同意了。但是在请假条上写的是病假。在我休假期间，工资和社保也是按照事假 如果不出事这些资料，就是事假，而事假公司是有权利不同意的，那么我一个月的假期就按照旷工处理，这样他们这样处理合法吗？如果公司这样处理，我有权利所要辞退 ...
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勤工俭学企业，核实企业资质、经营状况、勤工俭学岗位职责及补贴等相关事宜；保证乙方合法权益。 1-2甲方负责督促企业准时发放乙方每月勤工俭学补贴及待遇；甲方负责乙方 ： 4-1乙方在勤工俭学期间，如遇企业无故辞退或违反当地劳动法的工资待遇，将有我公司积极与企业和该生协调，妥善解决相关问题，切实维护学生的 ...
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措施，或者采取税收保全措施、强制执行措施不当，使纳税人、扣缴义务人或者纳税担保人的合法权益遭受损失的，应当依法承担赔偿责任。 第六十八条纳税人、扣缴义务人在规定 不查清不放过，问题不解决不放过，有关措施不落实不放过。 对信访案件，属制度上、管理上人为因素造成的，责成有关部门立即整改落实；属政策上的问题 ...
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合同有两个地方我不理解，一是合同只有一份归公司保管，第二工资待遇后面有个括号内容是工资发放按照公司考核制度进行。但是我们都不知道考核的标准是什么，公司也没有出示文件让我们去看，所以我想咨询这份合同有没有法律效应，可不可以保护我们的合法权益呢。因为公司屡次违背当初我们当初的协议所以我对他没有信心了。...
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，依据《中华人民共和国劳动法》、(中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，遵循合法、诚实信用的原则，订立本协议: 协议期限: 自2018年5月1日至201年 T.天或以上者，所交费用将不予退还，乙方无故损坏公司物品，照价赔偿，严重违反公司制度，公司有权解除协议，触及法律交由公安机关处理。E、离职 ...
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的学费，教职工工资的发放，各种款项、单据保持一致，并负责统计与管理）； 发展部总监 吕光 负责鹏程教育办学资质的管理，为鹏程教育提供合法的手续和资质 后，开始扩建团队，引进财务主管及市场拓展主管等人才，完善公司管理制度，四方皆遵守鹏程教育管理制度； 五、分歧表决原则： 遇到合伙人岗位工作的分歧，鹏程 ...
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