工资=2175+300=2475元呢，还是2175+200=2375元呢？ 我们公司人事的同事核实工资只有2375元，理由是月工资2175元包含了初一那天的日工资，因此再另附200%的日工资，这样加起来初一就支付了300%的加班工资，这样计算符合劳动法吗？ 敬请解答，万分感谢。...
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包人工的方式，当时用口头的方式说好的单价，工作途中又给他加了价，工作结束后，未满一个月，工资算下来有4100多，他认为钱少了，现在他又要求按照工天的方式计算工资，每天要求260的工资，整个工作途中都没有加班，他现在又说有90个小时的加班时间，隔几天就缠到我要给他 ...
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在公司没实施政策之前我们平时的加班时间为88个小时，超出88个小时的按照周末加班计算，现在因为淡季所有平时加班超过88小时，周末加班超过48小时的一律要我们下个月把当月的超出时间调休掉，而且周末超出的上班时间要我们平时调休（周末双倍工资，调休到平时只有按平时的计算）。...
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所有制件产品的工价幅度在百分之三十至四十，然后需要加班平时加班1.5倍周六两倍这样计算才能够和之前未调工价前的工资持平，但前提是必须有加班才能 现在厂里为了节约成本取消了很多工序导致我们部分班组生产不饱和自然也没什么加班了，这样就导致了工资一定程度的减少，这种情况我们员工怎样做才能维护自己的合法利益？ ...
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公司规定,正常出勤,按照打卡记录计算,加班的考勤要另外写加班单,我们的工长为了节约成本,今年3月的工资居然给我们写少了加班时数,我们红着眼睛加的班都算义务加班了,而且工资条还故意拖到工资到账以后才发给我们,这样我们的工资发都发下来了,有问题也没声出了. 我们 ...
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工资 但是我们公司每天工作10个小时以上是很正常的 而且还经常在在这基础上加班 绝对超过了国家规定的加班时间 这个工资是不是很少啊 在有我想问问在加班期间计件的话 是不是按正常没见工资的一点五倍或者两倍来算工资 还是加班期间按时间来计算工资...
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想签，但公司要求大家签，迫于无奈，大家只好签了。合同也是写每月10号发工资。签完后，就收走了，一直不发给我们。11月16号，公司又把合同发 倍工资从哪一天开始到哪一天结束？我的基本工资怎么计算？加班费怎么计算（假如加班200小时，每小时按正常工资的150%计算？经济赔偿是不是半个月的工资（1000元） ...
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每周五天八小时工作制计算？剩余一天按照双休日加班时间计算，因为调休四天，我是不是应该主张四天32小时的周末双倍工资来主张？还是统一按照每月总工时减去174得到多余小时数再乘以一点五倍计算加班时间？以上工时我都被执行过，请各位律师指导！麻烦各位了！本人有点模糊！ ...
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我是一个建筑工人。工资是双方口头协议，固定月薪。按30天计算。每天上班9小时。超时算加班。每月有两天休息。从2月份到7月份公司没有安排休息，包括法定节假日。有签劳动协议， ...
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缴纳社保、公积金，是否可以要求赔偿或补缴？ 7、在2020年五一假期期间安排加班（加班日为5月4日、5月5日），2020年5月1日至31日，安排每周六加班，未支付加班工资，也没有调休，要求补偿加班费。 8、日常工作日之外，公司也会安排下班之后在家工作，下班之后的工作时间怎么计算？...
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